Tras más de tres meses de intensas negociaciones y con la convocatoria de una huelga sobre la mesa, la representación sindical y la dirección de la empresa Urbaser llegaron el pasado jueves, 23 de julio, a un acuerdo definitivo para el nuevo convenio colectivo que regulará las relaciones laborales de la plantilla del servicio de residuos sólidos urbanos en Chiclana durante los próximos años.

El acuerdo alcanzado recoge importantes avances en materia social y económica, garantizando la estabilidad y la mejora de las condiciones de trabajo del sector, según ha explicado el Sindicato Provincial del Hábitat de CCOO Cádiz.

Vigencia de tres años y subidas salariales ligadas al IPC

Entre los puntos clave del nuevo convenio figura la vigencia de tres años del marco normativo acordado, así como un incremento salarial vinculado al IPC para los años 2026 y 2027, y un incremento fijo del 3% para el año 2028. El acuerdo contempla además la implantación de un sistema de consolidación y ascenso para la plantilla, orientado a favorecer la promoción interna y la estabilidad laboral.

En materia de cobertura de vacantes, el convenio establece que las bajas definitivas, ya sea por jubilación u otros motivos, serán cubiertas con personal procedente de los contratos de operarios de fin de semana, garantizando así una continuidad en la organización del servicio.

Mejoras en conciliación, protección social y jubilación parcial

El nuevo convenio incluye también una ampliación y mejora de los derechos laborales en materia de vacaciones y excedencias, así como un incremento en las coberturas de la póliza de seguro de la plantilla y la implantación de la jubilación parcial vinculada a contratos de relevo.

Como compromiso adicional, se ha incorporado una cláusula adicional al texto del convenio en la que se establece que se negociará en el próximo convenio de 2028 la implementación de las pagas extraordinarias al 100% con todos los conceptos salariales, un aspecto que quedará pendiente de desarrollo en la siguiente negociación colectiva.

Un respaldo masivo en la asamblea de trabajadores

El preacuerdo alcanzado fue sometido a votación en la asamblea general celebrada el 23 de julio, donde contó con el respaldo y la aprobación masiva por parte de las trabajadoras y trabajadores del servicio, lo que ha permitido finalmente desconvocar la huelga que se había planteado ante el estancamiento de las negociaciones.

Desde la sección sindical de CCOO del Hábitat de Andalucía en Urbaser Chiclana han querido expresar su agradecimiento a toda la plantilla por el apoyo mostrado durante el proceso negociador. Asimismo, han valorado positivamente la predisposición de todas las partes implicadas, destacando la colaboración y el compromiso demostrados para lograr una resolución satisfactoria al conflicto laboral que amenazaba con paralizar el servicio en el municipio gaditano.