La vida laboral es uno de los documentos más importantes para los trabajadores, ya que en él se refleja la información oficial ante la Seguridad Social sobre aspectos clave como los años cotizados y las distintas empresas en las que se ha trabajado. Por ello, es fundamental estar al tanto de cualquier modificación. Recientemente, el propio organismo ha aclarado un cambio normativo en respuesta a una consulta ciudadana en redes sociales.
La Seguridad Social se ha referido al impacto del cambio normativo aprobado hace un año y medio, que permite computar como jornada completa todos los contratos firmados a tiempo parcial en el cálculo de los años cotizados. Esta medida busca simplificar y ampliar el acceso a prestaciones sociales para aquellos trabajadores que desarrollaron su actividad de manera parcial.
La iniciativa consiste en contar como tiemposcotizados a jornada completa todos aquellos periodos trabajados de forma parcial. Es decir, cada día cotizado, aunque haya sido bajo un contrato de tiempo parcial, se computa como un día completo para los efectos del reconocimiento de las prestaciones. Así, una persona que trabajó 15 años a tiempo parcial verá reflejados 15 años completos en sus años cotizados.
Efectos retroactivos desde 2023
El cambio normativo, que fue aprobado en octubre de 2023, ha generado dudas sobre cómo se refleja en la vida laboral. En su cuenta de X (antiguo Twitter), la Tesorería General de la Seguridad Social respondió a un ciudadano que preguntaba por esta cuestión: "Tengo contratos a tiempo parcial, y pensaba que ya figurarían a tiempo completo en mi vida laboral. ¿Esto no había cambiado?". La respuesta, según el organismo, es afirmativa.
Este ajuste tiene efectos retroactivos, tal y como se explica en la revista online de la Seguridad Social: "El cambio tendrá carácter retroactivo para los periodos trabajados a tiempo parcial anteriores (y posteriores) al 1 de octubre de 2023 a los efectos del acceso de las nuevas pensiones". Sin embargo, la normativa solo aplica para prestaciones originadas a partir de esa fecha, por lo que aquellas personas que ya estaban jubiladas antes del 1 de octubre de 2023 no podrán beneficiarse de este cambio.
Cómo se refleja en la vida laboral
A pesar del cambio normativo, muchos trabajadores han manifestado su confusión al no ver reflejadas estas modificaciones en sus informes de vida laboral. La Seguridad Social aclara que, en este documento, los días cotizados continúan apareciendo en función de las horas trabajadas, ya que "la cotización no cambia y se realiza en función de las horas efectivas de trabajo". Esto significa que el informe muestra la jornada real, lo cual puede afectar a otras circunstancias laborales.
El organismo precisa que este ajuste afecta únicamente al periodo de carencia, es decir, el tiempo mínimo de cotización necesario para acceder a determinadas prestaciones. En el caso de las pensiones de jubilación, el requisito es de 15 años cotizados, de los cuales al menos dos deben haber sido en los 15 años previos a la solicitud de la pensión.
La Seguridad Social asegura que, pese a la apariencia en el informe de vida laboral, el cómputo para el acceso a prestaciones se ajusta a la nueva normativa, garantizando que cada día trabajado, aunque sea a tiempo parcial, cuenta como un día completo de cotización.