El año 2027 queda marcado en rojo en el calendario de la Seguridad Social. Será entonces cuando finalice de manera definitiva el periodo transitorio de la reforma de las pensiones, un proceso que se ha ido aplicando de forma gradual durante los últimos años y que culmina con la instauración permanente de los 67 años como edad ordinaria de jubilación. Para entender la magnitud del cambio basta con mirar atrás: en 2025 la edad se situaba en 66 años y 8 meses, y en 2026 ha subido hasta los 66 años y 10 meses. A partir de 2027, esa escalada llegará a su tope.

Sin embargo, la reforma contempla una vía alternativa que muchos trabajadores desconocen. Todavía será posible jubilarse a los 65 años sin sufrir ningún recorte en la pensión, siempre que se cumplan unos requisitos de cotización muy concretos y exigentes.

El requisito clave: 38 años y seis meses cotizados

Para poder acogerse a esta excepción, el trabajador deberá acreditar una carrera de cotización que iguale o supere los 38 años y seis meses. Quienes cumplan esta condición podrán seguir accediendo a la jubilación a los 65 años manteniendo el 100% de la base reguladora por la que hayan cotizado, es decir, sin ninguna penalización económica en su pensión.

Este umbral no es fijo en el tiempo, sino que también ha ido creciendo progresivamente. En 2026, por ejemplo, el requisito es algo inferior, situado en 38 años y tres meses. Aquellos trabajadores que no alcancen la cifra exigida en cada ejercicio tendrán que optar por dos caminos: esperar hasta los 67 años para jubilarse sin recortes, o recurrir a la jubilación anticipada, que sí conlleva una reducción del importe a percibir.

Colectivos con condiciones especiales

Al margen de esta norma general, existen determinados colectivos que cuentan con prerrogativas propias y pueden jubilarse antes de los 65 o 67 años sin ver reducida su pensión. Es el caso de los funcionarios o de profesiones consideradas de riesgo, como mineros o bomberos, cuyos regímenes especiales contemplan edades de retiro adaptadas a la naturaleza de su trabajo.

En cuanto a la jubilación anticipada, la penalización aplicada varía en función de dos factores: el total de años cotizados por el trabajador y los meses de adelanto respecto a la edad ordinaria. Según recoge Campmany Abogados, este recorte puede oscilar entre un 2,81% y un 21% de la pensión, una horquilla lo suficientemente amplia como para marcar una diferencia notable en la cuantía mensual que finalmente se perciba.

Conviene tener presente, además, que la jubilación anticipada voluntaria solo puede solicitarse hasta dos años antes de la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso, y siempre que se acredite un mínimo de 35 años cotizados. Se trata, por tanto, de un mecanismo con requisitos bastante exigentes que no está al alcance de cualquier trabajador.

Con la llegada de 2027, miles de futuros pensionistas deberán revisar su vida laboral con detalle para saber si se encuentran entre quienes podrán jubilarse a los 65 años sin penalización, o si, por el contrario, tendrán que esperar hasta los 67 o asumir un recorte en su pensión si deciden adelantar su retiro.