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El Ayuntamiento de Jerez ha dado un paso decisivo para desatascar sus procesos de selección interna. El pleno ha aprobado la modificación de la plantilla municipal imprescindible para avanzar en la gestión de las Ofertas de Empleo Público de 2024, 2025 y 2026.
La delegada de Recursos Humanos, Yessika Quintero, ha explicado que con este acuerdo "cumplimos con nuestro objetivo de seguir trabajando, desde la planificación, en una política de recursos humanos que permita dar respuesta a las necesidades organizativas del Ayuntamiento y mejorar la prestación de los servicios".
Los números del acuerdo
La modificación permitirá convocar los procesos selectivos de promoción interna del personal funcionario correspondientes a las tres ofertas, así como los destinados al personal laboral incluidos en las de 2025 y 2026.
En cifras, el acuerdo contempla la amortización de 28 plazas de personal funcionario y 23 de personal laboral. Y, en paralelo, la creación de 59 plazas de personal funcionario y 295 de personal laboral.
Quintero ha detallado que la estructura orgánica municipal "viene experimentando por un lado, una minoración de la plantilla, y a su vez un incremento de la misma tras el llamamiento de funcionarios interinos por la existencia de plazas vacantes o la tramitación de diferentes ofertas de empleo público". Algunas de esas ofertas se aprobaron después de entrar en vigor el presupuesto de 2025, por lo que no estaban recogidas en él ni tenían su correlación en la plantilla, "lo que requiere su actualización".
- La alcaldesa preside el pleno ordinario de Jerez.
- -
- MANU GARCÍA
"De carácter histórico" para el personal laboral
La delegada ha puesto el acento en el personal laboral, ya que el acuerdo permitirá materializar las plazas de promoción interna de las ofertas de 2025 y 2026. Lo ha calificado como una medida "de carácter histórico al hacer efectiva una promoción interna sin precedentes para el personal laboral abriendo nuevas posibilidades de desarrollo de su carrera profesional dentro del Ayuntamiento".
Esta actualización de la plantilla, ha subrayado, es un requisito indispensable para continuar la tramitación y convocar después los procesos selectivos, de manera que quienes reúnan los requisitos puedan participar conforme a los procedimientos legalmente establecidos.
Las ofertas de 2025 y 2026
El pasado diciembre el Ayuntamiento aprobó la Oferta de Empleo Público de 2025, con 21 plazas para personal funcionario de nuevo ingreso y 281 de promoción interna de personal laboral. Después, en mayo de 2026, llegó la Oferta de Empleo Público de 2026, con 104 plazas entre acceso libre y promoción interna.
Ambas forman parte de una planificación orientada a cubrir las necesidades de personal, mejorar la distribución de los recursos humanos y ajustar la plantilla a las demandas actuales de los servicios municipales, sin renunciar a las oportunidades de promoción profesional.
Tras el visto bueno del pleno, el acuerdo se someterá ahora a un periodo de exposición pública de 15 días en el que podrán presentarse alegaciones. Una vez concluido ese plazo, y resueltas en su caso las alegaciones, el Ayuntamiento podrá seguir con la tramitación hasta la convocatoria formal de las plazas.
El Ayuntamiento de Jerez ha dado un paso decisivo para desatascar sus procesos de selección interna. El pleno ha aprobado la modificación de la plantilla municipal imprescindible para avanzar en la gestión de las Ofertas de Empleo Público de 2024, 2025 y 2026.
La delegada de Recursos Humanos, Yessika Quintero, ha explicado que con este acuerdo "cumplimos con nuestro objetivo de seguir trabajando, desde la planificación, en una política de recursos humanos que permita dar respuesta a las necesidades organizativas del Ayuntamiento y mejorar la prestación de los servicios".
Los números del acuerdo
La modificación permitirá convocar los procesos selectivos de promoción interna del personal funcionario correspondientes a las tres ofertas, así como los destinados al personal laboral incluidos en las de 2025 y 2026.
En cifras, el acuerdo contempla la amortización de 28 plazas de personal funcionario y 23 de personal laboral. Y, en paralelo, la creación de 59 plazas de personal funcionario y 295 de personal laboral.
Quintero ha detallado que la estructura orgánica municipal "viene experimentando por un lado, una minoración de la plantilla, y a su vez un incremento de la misma tras el llamamiento de funcionarios interinos por la existencia de plazas vacantes o la tramitación de diferentes ofertas de empleo público". Algunas de esas ofertas se aprobaron después de entrar en vigor el presupuesto de 2025, por lo que no estaban recogidas en él ni tenían su correlación en la plantilla, "lo que requiere su actualización".
- La alcaldesa preside el pleno ordinario de Jerez.
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- MANU GARCÍA
"De carácter histórico" para el personal laboral
La delegada ha puesto el acento en el personal laboral, ya que el acuerdo permitirá materializar las plazas de promoción interna de las ofertas de 2025 y 2026. Lo ha calificado como una medida "de carácter histórico al hacer efectiva una promoción interna sin precedentes para el personal laboral abriendo nuevas posibilidades de desarrollo de su carrera profesional dentro del Ayuntamiento".
Esta actualización de la plantilla, ha subrayado, es un requisito indispensable para continuar la tramitación y convocar después los procesos selectivos, de manera que quienes reúnan los requisitos puedan participar conforme a los procedimientos legalmente establecidos.
Las ofertas de 2025 y 2026
El pasado diciembre el Ayuntamiento aprobó la Oferta de Empleo Público de 2025, con 21 plazas para personal funcionario de nuevo ingreso y 281 de promoción interna de personal laboral. Después, en mayo de 2026, llegó la Oferta de Empleo Público de 2026, con 104 plazas entre acceso libre y promoción interna.
Ambas forman parte de una planificación orientada a cubrir las necesidades de personal, mejorar la distribución de los recursos humanos y ajustar la plantilla a las demandas actuales de los servicios municipales, sin renunciar a las oportunidades de promoción profesional.
Tras el visto bueno del pleno, el acuerdo se someterá ahora a un periodo de exposición pública de 15 días en el que podrán presentarse alegaciones. Una vez concluido ese plazo, y resueltas en su caso las alegaciones, el Ayuntamiento podrá seguir con la tramitación hasta la convocatoria formal de las plazas.
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