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La Comisión de Igualdad de RTVA y Canal Sur Radio y Televisión ha acordado reforzar sus mecanismos de prevención y actuación frente al acoso después de conocerse la denuncia presentada contra Gustavo Fuentes, quien hasta ahora era el máximo responsable de la productora ADM por presuntos hechos de acoso sexual y laboral. La decisión llega tras formalizarse el cese definitivo del directivo y supone la puesta en marcha de nuevas herramientas orientadas a mejorar la protección de los trabajadores.
Entre las principales medidas destaca la creación de un canal específico de denuncias dentro de la web corporativa, diseñado para facilitar la comunicación de posibles casos de acoso. La iniciativa pretende ampliar el acceso a estos mecanismos no solo al personal de la cadena, sino también a los profesionales que desarrollan su actividad a través de empresas proveedoras y contratistas.
La corporación pública ha reiterado en un comunicado su "compromiso y tolerancia cero ante cualquier tipo de abuso, situándonos en todo momento del lado de las víctimas". Del mismo modo, ha manifestado su rechazo a "cualquier comportamiento que suponga un menoscabo de los derechos fundamentales de las personas, especialmente en un caso de presunto acoso sexual de la gravedad del denunciado, cuyos detalles publicados en prensa han causado estupor y rechazo".
Nuevos mecanismos de denuncia y mayor control sobre las empresas proveedoras
RTVA ha explicado que el asunto se encuentra actualmente bajo investigación judicial en la jurisdicción penal. Como consecuencia de esta circunstancia, cualquier procedimiento interno que pudiera tramitarse a través de los protocolos de acoso sexual queda suspendido hasta que avance el proceso judicial. No obstante, la entidad asegura que mantendrá un seguimiento permanente de la evolución del caso.
El ente ha anunciado que exigirá a ADM la máxima colaboración y transparencia en relación tanto con los hechos denunciados como con la actuación de las personas encargadas de prevenir y detectar este tipo de conductas dentro de la organización. El objetivo, según la corporación, es garantizar que se esclarezcan todas las circunstancias relacionadas con el caso.
Las medidas aprobadas también contemplan actuaciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. A través del Comité de Seguridad y Salud, se solicitará al servicio de prevención de la productora la realización de un estudio sobre el clima laboral y una evaluación de riesgos psicosociales entre los trabajadores que participan en programas vinculados a Canal Sur.
Además, la corporación trasladará a todas las empresas contratistas y proveedoras la obligación de promover espacios de trabajo seguros y respetuosos. Junto a esta comunicación, remitirá su protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, reforzando la importancia de su conocimiento, cumplimiento y aplicación efectiva como parte de una estrategia orientada a prevenir cualquier forma de abuso, discriminación o vulneración de derechos en el entorno laboral.
La Comisión de Igualdad de RTVA y Canal Sur Radio y Televisión ha acordado reforzar sus mecanismos de prevención y actuación frente al acoso después de conocerse la denuncia presentada contra Gustavo Fuentes, quien hasta ahora era el máximo responsable de la productora ADM por presuntos hechos de acoso sexual y laboral. La decisión llega tras formalizarse el cese definitivo del directivo y supone la puesta en marcha de nuevas herramientas orientadas a mejorar la protección de los trabajadores.
Entre las principales medidas destaca la creación de un canal específico de denuncias dentro de la web corporativa, diseñado para facilitar la comunicación de posibles casos de acoso. La iniciativa pretende ampliar el acceso a estos mecanismos no solo al personal de la cadena, sino también a los profesionales que desarrollan su actividad a través de empresas proveedoras y contratistas.
La corporación pública ha reiterado en un comunicado su "compromiso y tolerancia cero ante cualquier tipo de abuso, situándonos en todo momento del lado de las víctimas". Del mismo modo, ha manifestado su rechazo a "cualquier comportamiento que suponga un menoscabo de los derechos fundamentales de las personas, especialmente en un caso de presunto acoso sexual de la gravedad del denunciado, cuyos detalles publicados en prensa han causado estupor y rechazo".
Nuevos mecanismos de denuncia y mayor control sobre las empresas proveedoras
RTVA ha explicado que el asunto se encuentra actualmente bajo investigación judicial en la jurisdicción penal. Como consecuencia de esta circunstancia, cualquier procedimiento interno que pudiera tramitarse a través de los protocolos de acoso sexual queda suspendido hasta que avance el proceso judicial. No obstante, la entidad asegura que mantendrá un seguimiento permanente de la evolución del caso.
El ente ha anunciado que exigirá a ADM la máxima colaboración y transparencia en relación tanto con los hechos denunciados como con la actuación de las personas encargadas de prevenir y detectar este tipo de conductas dentro de la organización. El objetivo, según la corporación, es garantizar que se esclarezcan todas las circunstancias relacionadas con el caso.
Las medidas aprobadas también contemplan actuaciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. A través del Comité de Seguridad y Salud, se solicitará al servicio de prevención de la productora la realización de un estudio sobre el clima laboral y una evaluación de riesgos psicosociales entre los trabajadores que participan en programas vinculados a Canal Sur.
Además, la corporación trasladará a todas las empresas contratistas y proveedoras la obligación de promover espacios de trabajo seguros y respetuosos. Junto a esta comunicación, remitirá su protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, reforzando la importancia de su conocimiento, cumplimiento y aplicación efectiva como parte de una estrategia orientada a prevenir cualquier forma de abuso, discriminación o vulneración de derechos en el entorno laboral.
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