La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Andalucía ha denunciado la situación a la que, según sostiene, se enfrenta la plantilla de Glovo durante los episodios de altas temperaturas que afectan a la comunidad autónoma. El sindicato advierte de que, en los últimos días, Andalucía ha registrado temperaturas de hasta 45 grados, mientras que los termómetros urbanos han llegado a superar los 50 grados al sol, un contexto que, a su juicio, incrementa de forma significativa los riesgos para las personas repartidoras que desarrollan su actividad al aire libre.

La organización sindical considera insuficientes las medidas contempladas por la empresa en su denominado "Protocolo de Verano". Según expone, estas actuaciones se limitan en algunos casos al reparto de crema solar, electrolitos o gafas de protección, además de la difusión de recomendaciones preventivas. UGT sostiene que estas iniciativas no eliminan el riesgo al que se enfrenta la plantilla, especialmente durante las horas de máxima exposición al calor y en las franjas de mayor demanda de pedidos. En este contexto, el vicesecretario general y responsable de Política Sindical de FeSMC UGT Andalucía, Juan Antonio González Marín, afirma que "es imprescindible implantar medidas que garanticen de forma efectiva la seguridad y la salud de toda la plantilla, cumpliendo con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales".

El sindicato recuerda que la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo y el Real Decreto-ley 4/2023 obligan a las empresas a adaptar las condiciones laborales cuando existan fenómenos meteorológicos adversos que puedan poner en peligro la salud de las personas trabajadoras. A partir de este marco normativo, UGT reclama que las medidas preventivas vayan más allá de las recomendaciones y se traduzcan en actuaciones organizativas que reduzcan de forma efectiva la exposición al calor.

Entre las propuestas planteadas, la organización solicita la habilitación de espacios protegidos donde las personas repartidoras puedan esperar los pedidos y recuperarse entre servicios, evitando que permanezcan durante largos periodos en la vía pública sin zonas de sombra. Asimismo, considera necesario reorganizar la actividad durante las horas de mayor riesgo mediante turnos rotativos, la adaptación de horarios, el incremento de las pausas de recuperación en refugios climáticos y la priorización del uso de vehículos a motor durante los episodios de calor extremo, reservando las bicicletas y otros vehículos de tracción mecánica para los momentos de menor incidencia térmica. También reclama garantizar el acceso permanente a agua potable y suspender o limitar la actividad cuando exista un riesgo grave e inminente para la salud de la plantilla.

Las infracciones de establecimientos

FeSMC UGT Andalucía también denuncia la actuación de algunos establecimientos colaboradores de Glovo por, según indica, incumplir los tiempos de preparación de los pedidos, lo que obliga a las personas repartidoras a esperar durante largos periodos a pleno sol, sin espacios de descanso ni sombra, incrementando el riesgo de deshidratación y de sufrir un golpe de calor. En este sentido, González Marín subraya que "La protección de la salud no puede quedar supeditada a la productividad ni a los incentivos económicos. Es un derecho fundamental de las personas trabajadoras y una obligación legal de la empresa". Además, el sindicato informa de que ha iniciado actuaciones ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y por la vía judicial para verificar el cumplimiento de las obligaciones preventivas de la empresa frente a los riesgos derivados de la climatología extrema.

La organización hace un llamamiento a las personas repartidoras para que comuniquen cualquier incidencia relacionada con golpes de calor, deshidratación, situaciones de riesgo o esperas prolongadas bajo el sol en establecimientos colaboradores, al tiempo que recuerda que la legislación reconoce el derecho a interrumpir la actividad cuando exista un riesgo grave e inminente para la salud. Asimismo, UGT señala que mantiene abiertos distintos procedimientos judiciales contra Glovo por presuntas vulneraciones de la normativa laboral y destaca la reciente sentencia favorable de la Audiencia Nacional, que permitirá impulsar un proceso electoral de ámbito andaluz para reforzar la representación sindical de la plantilla. En palabras de González Marín, "Queremos que las personas trabajadoras de Glovo cuenten con una representación fuerte que les permita defender sus derechos frente a las irregularidades que sigue cometiendo la empresa".