UGT lleva a los tribunales a Veiasa (Verificaciones Industriales de Andalucía S.A.), la empresa que gestiona las ITV de Andalucía, por descontar el plus de absentismo en bajas médicas y paralizar mejoras salariales pactadas.

El sindicato denuncia dos incumplimientos graves del IV Convenio Colectivo firmado en febrero: la retirada unilateral de un complemento salarial durante las bajas y la paralización del Plan de Ajuste de Categorías de 2026, pese a estar aprobado presupuestariamente. 

UGT-FICA Veiasa ha anunciado una demanda por conflicto colectivo contra la empresa tras comprobar, en la primera reunión de la comisión de vigilancia e interpretación del IV Convenio Colectivo, dos incumplimientos graves que afectan directamente a la plantilla.

El primer conflicto surgió apenas unas semanas después de la firma del convenio, cuando numerosos trabajadores comenzaron a detectar descuentos en sus nóminas sin haber recibido ninguna comunicación oficial por parte de la empresa.

Al solicitar explicaciones, el sindicato comprobó que Veiasa estaba descontando unilateralmente la parte proporcional de este complemento durante los periodos de incapacidad temporal, una interpretación que UGT-FICA considera "totalmente injustificada y contraria al contenido del propio convenio", cuyo artículo 37 recoge expresamente el derecho a percibir este plus en situaciones de baja médica.

El Tribunal Supremo avala al sindicato, pero Veiasa mantiene una postura "inmovilista"

UGT-FICA trasladó a la empresa los argumentos jurídicos que respaldan su posición, apoyados además en recientes sentencias del Tribunal Supremo —la 40/2025 y la 35/2026— que avalan que no se puede retirar el plus de absentismo a trabajadores en situación de baja médica. Sin embargo, el sindicato lamenta "la falta de voluntad de la dirección de Veiasa para resolver este conflicto, manteniendo una postura inmovilista y aplazando cualquier solución".

El segundo incumplimiento denunciado afecta al Plan de Ajuste de Categorías previsto en el IV Convenio Colectivo. Casi tres meses después de la firma del acuerdo —el pasado 12 de febrero—, la Dirección de Veiasa todavía no ha solicitado a la Administración la aplicación de este ajuste para 2026, pese a estar aprobado presupuestariamente y recogido en el texto del convenio.

Para UGT-FICA, esto supone "un grave incumplimiento de los compromisos adquiridos", especialmente teniendo en cuenta que el proceso de negociación se prolongó durante ocho años y que el ajuste de categorías tiene una repercusión económica directa sobre buena parte de la plantilla. El sindicato considera "especialmente preocupante" que la empresa justifique el retraso alegando "falta de tiempo".

"Resulta incomprensible que no se estén garantizando las condiciones pactadas"

UGT-FICA apunta también a la Junta de Andalucía y, en concreto, a la Consejería de Industria, que participó como interlocutora durante todo el proceso de negociación y estuvo presente en la firma del convenio. "Resulta incomprensible que, tras haber avalado el acuerdo alcanzado, no se estén garantizando ahora las condiciones pactadas ni el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos con la plantilla", señala el sindicato.

Ante la falta de respuesta de la empresa, la Coordinadora Regional de UGT-FICA Veiasa iniciará una demanda por conflicto colectivo por ambos incumplimientos y ha trasladado al resto de organizaciones con representación en la Comisión de Vigilancia e Interpretación la propuesta de presentar la demanda de manera conjunta.