La sanidad pública andaluza vuelve a afrontar el verano sin un modelo de contratación ordenado. Esa es la denuncia que lanza la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía), que acusa al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de recurrir una vez más a contrataciones por listado adicional para cubrir las necesidades asistenciales del periodo vacacional hasta el 30 de septiembre, en lugar de culminar la baremación de todas las personas inscritas en la bolsa de empleo. Para el sindicato, esta decisión evidencia "una preocupante falta de previsión" y la ausencia de una política sanitaria planificada por parte del Gobierno andaluz.

CCOO lleva meses advirtiendo de que, sin una solución estructural, el verano volvería a resolverse con "medidas improvisadas y alejadas" de un modelo de contratación "justo y garantista". Y así ha ocurrido, según denuncia el sindicato: el SAS ha convertido el listado adicional —un mecanismo concebido como excepcional— en la vía habitual de contratación, normalizando un procedimiento extraordinario mientras miles de aspirantes siguen pendientes de baremación en la bolsa oficial.

Un sistema que deja sin garantías a los profesionales

El sindicato detalla los problemas concretos que genera el uso generalizado del listado adicional: "No respeta la promoción interna temporal, no aplica el cupo de discapacidad y utiliza criterios de desempate arbitrarios, como la fecha de inscripción en cualquier categoría, completamente ajenos al mérito y la capacidad profesional". Un conjunto de carencias que, según la federación, "genera importantes desigualdades entre profesionales y deja sin garantías derechos básicos en la contratación".

La situación resulta especialmente llamativa porque se produce en uno de los periodos de mayor presión asistencial del año, cuando los centros de salud y hospitales andaluces necesitan refuerzos para hacer frente a la demanda estival y a la reducción de plantillas por vacaciones. Que ese momento crítico se gestione con un mecanismo no reglado genera, según CCOO, "incertidumbre, falta de transparencia y un profundo malestar entre las y los profesionales sanitarios".

Cuatro exigencias concretas al SAS

Ante este escenario, la FSS-CCOO Andalucía traslada al SAS cuatro exigencias concretas: la implantación inmediata de la baremación de todas las personas candidatas inscritas en bolsa; el fin del uso masivo del listado adicional como fórmula ordinaria de contratación; un modelo de contratación transparente y ordenado, basado en los principios de igualdad, mérito y capacidad; y el respeto a la promoción interna temporal y al cupo de discapacidad en todos los procesos de contratación.

Para el sindicato, la raíz del problema no es coyuntural sino estructural. Mientras el SAS no culmine la baremación de la bolsa de empleo —la única herramienta que, a su juicio, garantiza "objetividad, transparencia y seguridad jurídica" en el acceso al empleo público—, cada verano repetirá el mismo patrón: improvisación, desigualdad y malestar entre unos profesionales sanitarios que sostienen el sistema público andaluz bajo condiciones de contratación que el propio sindicato califica de injustas.