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El pasado 20 de febrero se llevó a cabo el juicio tras la demanda presentada por CCOO contra la empresa Decathlon por discriminación salarial de los empleados a tiempo parcial. Estos empleados habían estado recibiendo un salario inferior al de aquellos contratados a jornada completa, hasta que CCOO instó a la empresa a poner fin a esta práctica discriminatoria.
En respuesta a las demandas de CCOO, Decathlon eliminó la discriminación salarial de los turnos parciales, actualizando las tablas salariales de 2023 y equiparando los salarios de los empleados a tiempo parcial con los de jornada completa. Sin embargo, la empresa se negó a pagar las diferencias salariales de manera retroactiva, lo que llevó a CCOO a presentar una demanda por vulneración de derechos fundamentales y del derecho a la igualdad ante la Audiencia.
El fallo de la Audiencia ha declarado que Decathlon vulneró el derecho a la igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial al no reconocerles el derecho a percibir un plus por la posibilidad de realizar jornadas flexibles durante los años 2021 y 2022. La sentencia condenó a la empresa a abonar a los empleados a tiempo parcial la diferencia mensual desde mayo de 2022 hasta diciembre de 2022.
CCOO ha reiterado su compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores y ha dejado claro que no tolerará ninguna forma de discriminación en Decathlon. El sindicato continuará garantizando la protección de los trabajadores que luchan por el cumplimiento de sus derechos laborales dentro de la empresa.
El pasado 20 de febrero se llevó a cabo el juicio tras la demanda presentada por CCOO contra la empresa Decathlon por discriminación salarial de los empleados a tiempo parcial. Estos empleados habían estado recibiendo un salario inferior al de aquellos contratados a jornada completa, hasta que CCOO instó a la empresa a poner fin a esta práctica discriminatoria.
En respuesta a las demandas de CCOO, Decathlon eliminó la discriminación salarial de los turnos parciales, actualizando las tablas salariales de 2023 y equiparando los salarios de los empleados a tiempo parcial con los de jornada completa. Sin embargo, la empresa se negó a pagar las diferencias salariales de manera retroactiva, lo que llevó a CCOO a presentar una demanda por vulneración de derechos fundamentales y del derecho a la igualdad ante la Audiencia.
El fallo de la Audiencia ha declarado que Decathlon vulneró el derecho a la igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial al no reconocerles el derecho a percibir un plus por la posibilidad de realizar jornadas flexibles durante los años 2021 y 2022. La sentencia condenó a la empresa a abonar a los empleados a tiempo parcial la diferencia mensual desde mayo de 2022 hasta diciembre de 2022.
CCOO ha reiterado su compromiso en la defensa de los derechos de los trabajadores y ha dejado claro que no tolerará ninguna forma de discriminación en Decathlon. El sindicato continuará garantizando la protección de los trabajadores que luchan por el cumplimiento de sus derechos laborales dentro de la empresa.
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