Los más de 4.500 trabajadores y trabajadoras del sector del comercio textil en la provincia de Cádiz han evitado in extremis una huelga coincidiendo con el inicio de la temporada de rebajas de verano, que arrancó el pasado viernes. CCOO y UGT habían llamado a los paros en un momento clave en las ventas para presionar por la ausencia de convenio colectivo para estos empleados desde finales de 2017, habiendo perdido poder adquisitivo en todos estos años. De hecho, una de las propuestas que se han defendido es el establecimiento de un salario mínimo anual de 14.000 euros.
Después de largas horas de negociación en el b entre sindicatos y patronal, en la víspera de la huelga, el sector del comercio textil verán algo mejoradas las condiciones que les ofrecían para firmar el nuevo convenio. La avenencia tras las conversaciones supondrá la entrada en vigor de un acuerdo colectivo para tres años (desde enero de 2018 hasta finales de 2020), mediante el que se mantienen vigentes las tablas salarias de 2017 en el pasado 2018, pero se incrementan los sueldos un 1,6% con carácter retroactivo desde enero pasado, y se vuelven a aumentar un 1,7% a partir de primeros del año próximo. Asimismo, ha informado CCOO, "si el IPC real acumulado de 2019 y 2020 superase el 3,9% se activará la cláusula de revisión, actualizando las tablas del 2020 al 01/01/2021, con la diferencia entre el 3,3% y el IPC real acumulado, y se generarán atrasos desde el mes en el que ese acumulado superó el 3,3%.
En el acuerdo también se pactan tres días de asuntos propios al año, y se acuerda la consolidación de la media de las horas complementarias realizadas en los tres años anteriores. Se introduce como nuevo artículo la implantación del control horario, demás de medidas de igualdad y otros contenidos. CCOO y UGT han valorado el nuevo convenio de forma positiva y "queremos hacer público que el acuerdo ha sido posible gracias al apoyo y al ambiente generado de participación en la huelga prevista, por todos los trabajadores y trabajadoras del sector".
"No olvidamos —añaden— que este convenio es sólo el segundo de los siete que hay en el sector de comercio de la provincia de Cádiz y hacemos un llamamiento a la responsabilidad de la Confederación de Empresarios de Cádiz (CEC) para que desbloquee la negociación del resto de convenios del comercio, e inicie el proceso de dialogo para los miles de trabajadores y trabajadoras de este sector, que llevan algunos más de dos años con los salarios congelados y, por ende, perdiendo más de un 3% de poder adquisitivo".