Los trabajadores del Área de Gestión Sanitaria Jerez, Costa Noroeste y Sierra de Cádiz han recibido en los últimos días una noticia que ha generado una fuerte indignación en los centros sanitarios de la zona: el abono del Complemento de Rendimiento Profesional (CRP) correspondiente al ejercicio 2025 ha llegado con un recorte de aproximadamente el 25% respecto a lo esperado.

La Administración justifica la reducción alegando que el AGS no ha cumplido sus objetivos generales. UGT lo califica directamente de "atraco" y anuncia que abandona el acuerdo del CRP para exigir una negociación desde cero.

Desde el sindicato rechazan de plano el argumento de la Dirección del Área. En su comunicado, UGT sostiene que con esta medida "se pretende proyectar la falsa idea de que los profesionales del Hospital de Jerez y de los centros de salud del Distrito Jerez y Sierra no hacen su trabajo, cuando son precisamente estos trabajadores quienes sostienen la sanidad pública día a día". Y apuntan a una causa estructural que consideran la verdadera responsable del incumplimiento de objetivos: la falta endémica de personal por la no sustitución de ausencias, una situación que, según denuncian, se ha ido "naturalizando" hasta el punto de que "es excepcional ver una plantilla al 100% de su capacidad".

Los ejemplos que aporta el sindicato para ilustrar esa precariedad son demoledores. En algunos momentos del año pasado se ha podido ver a una sola TCAE asumiendo toda una planta de hospitalización, o a un equipo de Atención Primaria —la Unidad de Atención al Ciudadano— funcionando con apenas dos de sus cinco profesionales. "Resulta inasumible que la Dirección del Área exija el cumplimiento de objetivos cuando no garantiza la plantilla completa durante el año", concluye UGT.

Un problema de toda Andalucía: 80 millones sin repartir

Lo ocurrido en la comarca de Jerez no es, según el sindicato, un caso aislado. UGT asegura haber demostrado, con datos de la propia Administración, que a través del sistema de reparto del CRP se dejan de distribuir más de 80 millones de euros que corresponderían legítimamente a los trabajadores sanitarios en toda Andalucía. El mecanismo, denuncian, consiste en un reparto "totalmente subjetivo" que "maltrata a todas las categorías profesionales" mediante lo que el sindicato denomina "factores de corrección" y objetivos diseñados para reducir la liquidación final.

El dato que UGT considera más difícil de justificar es el siguiente: en el conjunto de la comunidad andaluza, el 90% del personal tiene una evaluación individual superior al 8 sobre 10. Con ese nivel de valoración individual, la rebaja colectiva de las notas de las unidades resulta, en palabras del sindicato, "incomprensible e injustificable". Además, los trabajadores denuncian que la Administración "continúa detrayendo este dinero de forma impune en una sola paga anual, negándose a transparentar la asignación de objetivos", unos objetivos que, según señalan, el propio personal suele desconocer.

El recorte golpea especialmente a los grupos con menor salario

El impacto del recorte no afecta igual a todos los colectivos. Aunque UGT subraya que el "atraco" alcanza a médicos, enfermeras y al resto de estamentos a través de los denominados "factores de corrección", advierte de que el golpe es "aún más flagrante" en los grupos C1, C2 y Agrupaciones Profesionales, es decir, los trabajadores con menor retribución base, a quienes "se les abonarán recortadas las ya irrisorias cantidades que les corresponden". Una doble penalización para quienes cobran menos y que, por tanto, dependen más de estos complementos para completar su salario.

Ante esta situación, UGT ha abandonado el acuerdo del CRP y exige de forma inmediata una nueva negociación "basada en la transparencia, con objetivos claros y un reparto justo acorde al esfuerzo, la responsabilidad y la realidad que se vive en los centros sanitarios". El sindicato insta además al Delegado de Salud a convocar una reunión con todos los sindicatos de mesa sectorial para abordar la mejora de las condiciones de trabajo de todas las categorías del Servicio Andaluz de Salud. La pelota queda, por tanto, en el tejado de la Administración.