Desde CCOO se viene alertando de que la falta de contratación está llevando al límite a las plantillas en toda la provincia. Sin embargo, el sindicato ha detectado situaciones en las que la empresa, lejos de buscar soluciones estructurales o contratar al personal necesario, estaría forzando o permitiendo la realización de turnos de mañana y tarde seguidos en funciones de jefe de equipo.

"Una vulneración frontal del Estatuto de los Trabajadores"

Según denuncia CCOO, esta situación constituye "una vulneración frontal del Estatuto de los Trabajadores en materia de jornada máxima diaria" y, lo que es más grave, incumple el derecho fundamental al descanso mínimo obligatorio de 12 horas entre jornadas laborales.

El sindicato quiere dejar claro que esta operativa pone en riesgo directo varios aspectos clave. En primer lugar, la salud y seguridad del trabajador, ya que el exceso de jornada eleva exponencialmente los niveles de estrés, fatiga física y mental, y el riesgo de sufrir accidentes laborales. En segundo lugar, la conciliación de la vida laboral y familiar, al resultar imposible para el empleado disponer de un tiempo de descanso efectivo, viéndose atrapado en una sobrecarga que CCOO considera inasumible. Por último, la calidad del servicio público, ya que la gestión organizativa de las unidades, en manos de personal exhausto que no puede rendir al 100%, degrada, según el sindicato, la calidad del servicio que recibe la ciudadanía.

"No vamos a tolerar" abusos laborales, advierte CCOO

"No vamos a tolerar que la falta de contratación ni la deficiente gestión de los recursos humanos por parte de esta dirección se traduzca en abusos laborales que atenten contra la legalidad vigente", señala el sindicato. Por todo ello, CCOO exige a la dirección de Correos del Área Sur el cese inmediato de la práctica de dobles jornadas en cualquier puesto de trabajo, la regularización urgente de los horarios en las jefaturas y unidades de reparto, y la cobertura legal y formal de las vacantes necesarias mediante las bolsas de empleo habilitadas, en lugar de intentar "parchear el déficit estructural de plantilla a costa de la explotación de los trabajadores".

De persistir esta situación, CCOO informa de que iniciará las acciones legales oportunas ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, así como cuantas medidas de presión considere necesarias para proteger los derechos y la salud de su plantilla.