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Cuestión de prioridades 
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Tres de cada cuatro profesionales andaluces no se sienten satisfechos con su salario. Así lo refleja el Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España 2026, elaborado por Edenred junto a Savia, que sitúa la insatisfacción económica como uno de los principales focos de preocupación en la comunidad.
Según el informe, el 75,5% de los encuestados asegura no sentirse plenamente satisfecho con su retribución. Dentro de ese grupo, un 51,2% reconoce que su sueldo no cumple del todo sus expectativas, aunque valora que ciertas medidas de bienestar laboral compensen en parte esa sensación.
Un 24,3% se declara directamente insatisfecho con lo que percibe. Frente a ellos, solo un 24,5% asegura sentirse conforme con su situación salarial actual, una cifra que deja en minoría a los profesionales satisfechos.
La comunidad con más ganas de cambiar de trabajo
Esa insatisfacción tiene una consecuencia directa: Andalucía se ha convertido en la comunidad autónoma con mayor predisposición a abandonar su empresa actual. El estudio calcula que un 40,7% de los profesionales buscaría una nueva oportunidad en los próximos uno o dos años si no mejoran sus condiciones.
- Una persona usando un ordenador de sobremesa.
Dentro de ese porcentaje, un 12,2% considera muy probable dar el paso, mientras que un 28,5% lo ve bastante probable. La cifra convierte a la región en la más proclive del país a la rotación laboral, muy por delante de otras comunidades del estudio.
El trabajo pasa factura a la salud mental
El informe pone también el foco en el desgaste emocional asociado al empleo. Andalucía aparece como la región donde el trabajo tiene mayor repercusión negativa sobre el bienestar psicológico de sus profesionales.
El 76,9% de los encuestados reconoce que su empleo afecta de alguna manera a su equilibrio emocional. Un 27,7% asegura notarlo de forma constante, mientras que un 49,3% señala que ese impacto se concentra en determinadas épocas del año, coincidiendo con picos de carga de trabajo.
Para Edenred y Savia, salario y salud mental aparecen estrechamente conectados en el caso andaluz, y ambos factores explican buena parte de la elevada rotación que registra hoy el mercado laboral de la comunidad.
Tres de cada cuatro profesionales andaluces no se sienten satisfechos con su salario. Así lo refleja el Estudio sobre Bienestar y Salud Laboral en España 2026, elaborado por Edenred junto a Savia, que sitúa la insatisfacción económica como uno de los principales focos de preocupación en la comunidad.
Según el informe, el 75,5% de los encuestados asegura no sentirse plenamente satisfecho con su retribución. Dentro de ese grupo, un 51,2% reconoce que su sueldo no cumple del todo sus expectativas, aunque valora que ciertas medidas de bienestar laboral compensen en parte esa sensación.
Un 24,3% se declara directamente insatisfecho con lo que percibe. Frente a ellos, solo un 24,5% asegura sentirse conforme con su situación salarial actual, una cifra que deja en minoría a los profesionales satisfechos.
La comunidad con más ganas de cambiar de trabajo
Esa insatisfacción tiene una consecuencia directa: Andalucía se ha convertido en la comunidad autónoma con mayor predisposición a abandonar su empresa actual. El estudio calcula que un 40,7% de los profesionales buscaría una nueva oportunidad en los próximos uno o dos años si no mejoran sus condiciones.
- Una persona usando un ordenador de sobremesa.
Dentro de ese porcentaje, un 12,2% considera muy probable dar el paso, mientras que un 28,5% lo ve bastante probable. La cifra convierte a la región en la más proclive del país a la rotación laboral, muy por delante de otras comunidades del estudio.
El trabajo pasa factura a la salud mental
El informe pone también el foco en el desgaste emocional asociado al empleo. Andalucía aparece como la región donde el trabajo tiene mayor repercusión negativa sobre el bienestar psicológico de sus profesionales.
El 76,9% de los encuestados reconoce que su empleo afecta de alguna manera a su equilibrio emocional. Un 27,7% asegura notarlo de forma constante, mientras que un 49,3% señala que ese impacto se concentra en determinadas épocas del año, coincidiendo con picos de carga de trabajo.
Para Edenred y Savia, salario y salud mental aparecen estrechamente conectados en el caso andaluz, y ambos factores explican buena parte de la elevada rotación que registra hoy el mercado laboral de la comunidad.
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