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Más de 200.000 horas extra trabajadas en Andalucía durante el segundo trimestre de 2026 y ni un euro a cambio. Proporcionalmente, al cálculo, serían unas 800.000 horas al año, sin contar que el tercer trimestre, el del verano, es el de las altas en hostelería y precisamente propician más horas no contabilizadas.
El sindicato CCOO de Andalucía,ha analizado los últimos datos disponibles y ha destapado lo que considera "un nivel de explotación insostenible" para la clase trabajadora. Según el sindicato, esas 200.000 horas extraordinarias no solo no se han pagado: tampoco se han cotizado ni compensado con descanso. El resultado, denuncian, es que estas prácticas han engordado directamente la cuenta de resultados de las empresas a costa de fomentar la precariedad laboral.
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha sido tajante al valorar las consecuencias de este modelo. Según ha explicado, se trata de "un fraude a las personas trabajadoras que se verá perjudicada para, por ejemplo, su jubilación o en alguna incapacidad temporal". El problema, además, trasciende lo individual: "no van a las arcas públicas esas cotizaciones", ha lamentado, apuntando al perjuicio que esto supone para el conjunto de la sociedad.
López no ha dudado en señalar también la actitud de parte del empresariado ante el deterioro de la salud laboral. "Algunos empresarios y empresarias se rasgarán las vestiduras diciendo que hay muchas bajas por incapacidad temporal", ha criticado, para después dejar clara su versión de los hechos: "lo que hay es un abuso por parte empresarial de las jornadas de trabajo y de estas horas extras no retribuidas".
El impacto de este fraude, según los cálculos del sindicato, tiene también una lectura en clave de empleo. La secretaria general ha reivindicado que "se podrían crear en Andalucía más de 5.000 nuevos empleos con estas horas que no se pagan, ni se cotizan, ni se disfrutan como descanso por parte de las personas trabajadoras que las realizan".
CCOO de Andalucía ha cerrado su denuncia exigiendo tanto al Gobierno andaluz como al empresariado el cumplimiento estricto del Convenio Colectivo y el respeto absoluto al Diálogo Social, avisando de que vigilará todos los sectores productivos ante lo que consideran una vulneración flagrante de los derechos laborales.
Más de 200.000 horas extra trabajadas en Andalucía durante el segundo trimestre de 2026 y ni un euro a cambio. Proporcionalmente, al cálculo, serían unas 800.000 horas al año, sin contar que el tercer trimestre, el del verano, es el de las altas en hostelería y precisamente propician más horas no contabilizadas.
El sindicato CCOO de Andalucía,ha analizado los últimos datos disponibles y ha destapado lo que considera "un nivel de explotación insostenible" para la clase trabajadora. Según el sindicato, esas 200.000 horas extraordinarias no solo no se han pagado: tampoco se han cotizado ni compensado con descanso. El resultado, denuncian, es que estas prácticas han engordado directamente la cuenta de resultados de las empresas a costa de fomentar la precariedad laboral.
La secretaria general de CCOO de Andalucía, Nuria López, ha sido tajante al valorar las consecuencias de este modelo. Según ha explicado, se trata de "un fraude a las personas trabajadoras que se verá perjudicada para, por ejemplo, su jubilación o en alguna incapacidad temporal". El problema, además, trasciende lo individual: "no van a las arcas públicas esas cotizaciones", ha lamentado, apuntando al perjuicio que esto supone para el conjunto de la sociedad.
López no ha dudado en señalar también la actitud de parte del empresariado ante el deterioro de la salud laboral. "Algunos empresarios y empresarias se rasgarán las vestiduras diciendo que hay muchas bajas por incapacidad temporal", ha criticado, para después dejar clara su versión de los hechos: "lo que hay es un abuso por parte empresarial de las jornadas de trabajo y de estas horas extras no retribuidas".
El impacto de este fraude, según los cálculos del sindicato, tiene también una lectura en clave de empleo. La secretaria general ha reivindicado que "se podrían crear en Andalucía más de 5.000 nuevos empleos con estas horas que no se pagan, ni se cotizan, ni se disfrutan como descanso por parte de las personas trabajadoras que las realizan".
CCOO de Andalucía ha cerrado su denuncia exigiendo tanto al Gobierno andaluz como al empresariado el cumplimiento estricto del Convenio Colectivo y el respeto absoluto al Diálogo Social, avisando de que vigilará todos los sectores productivos ante lo que consideran una vulneración flagrante de los derechos laborales.
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