Un trabajador jerezano con síndrome de Down logra su primer contrato indefinido

La empresa Gestión Jerez ofrece a Luisfer, de 36 años, este puesto después de tres años trabajando con el equipo

Luisfer firmando el contrato indefinido.
Luisfer firmando el contrato indefinido.

Luis Fernando Nieto ‘Luisfer’ de 36 años ha firmado su primer contrato indefinido en la empresa jerezana Gestión Jerez, dedicada desde el año 1943 al asesoramiento fiscal, laboral y contable de empresas, después de 3 años trabajando.

“Ha sido mi primer trabajo y desde el principio me ha llenado mucho. Cuando llegué a la empresa, mis compañeros me recibieron muy bien, con los brazos abiertos y con abrazos”, comenta Luisfer con alegría.

Por su parte, Luz Saldaña, gerente de Gestión Jerez, expresa que “Luisfer ha aportado a la empresa alegría, capacidad y ganas de trabajar. No para de darnos lecciones de vida y nos hace ver que al final la vida son otras cosas. Cuando viene todos nos evadimos del estrés diario”.

Luisfer y Luz Saldaña con el contrato.
Luisfer y Luz Saldaña con el contrato.

Según el informe del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España, de la Fundación ONCE (ODISMET), en 2020, se estima que, a nivel nacional, existen alrededor de 35.000 personas con síndrome de Down, de las cuales 23.000 personas están en edad laboral, y que actualmente, solo el 7% de ellas están ocupadas.

“Las empresas no suelen dar oportunidades laborales a este colectivo por el miedo a lo desconocido. Me gustaría animar a todas las empresas a conocer cómo trabajan y las capacidades que tienen, porque son personas verdaderamente increíbles”, expone Saldaña.

Luisfer pertenece a Down Jerez Aspanido, una entidad que lleva 30 años trabajando la inclusión social y laboral de personas con Síndrome de Down y discapacidad intelectual con una filosofía basada en el desarrollo de capacidades para alcanzar el mayor nivel de autonomía e independencia. Aspanido utiliza la metodología de Empleo con apoyo prestando asesoramiento a las empresas y acompañamiento en el puesto de trabajo, para que los jóvenes de la entidad puedan mejorar su adaptación laboral.

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