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CCOO Hábitat Cádiz ha anunciado una huelga indefinida en la tonelería Huberto Domecq de Jerez a partir del próximo 26 de octubre, al considerar que la dirección de la empresa se niega a negociar las mejoras económicas y laborales que reclama la plantilla.
El sindicato sostiene que las movilizaciones anteriores no han servido para abrir una vía de diálogo y acusa a la dirección de desatender tanto a los trabajadores como a sus representantes legales. La empresa, contactada por lavozdelsur.es, rechaza estas acusaciones y asegura que mantiene su disposición a negociar, aunque defiende que cualquier actualización salarial debe apoyarse en criterios técnicos.
La nueva convocatoria llega después de los paros realizados en septiembre y a pocos días de una reunión de mediación prevista para el jueves 22 de octubre en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).
CCOO denuncia salarios insuficientes y falta de diálogo
CCOO Hábitat Cádiz considera que la dirección no ha respondido a las reivindicaciones de los trabajadores ni ha presentado propuestas concretas para resolver el conflicto. Según el sindicato, la plantilla sigue soportando salarios insuficientes, pérdida de poder adquisitivo y ritmos de trabajo cada vez más exigentes.
Juan Benítez Ortega, secretario general de CCOO Hábitat Cádiz, ha criticado la actitud de la empresa y ha advertido de que los trabajadores no están dispuestos a renunciar a sus demandas.
"La empresa ha tenido oportunidades para negociar y ha elegido ignorar a sus trabajadores. La primera huelga fue un aviso claro, pero la dirección ha respondido con más desprecio. Que nadie se equivoque: la plantilla no va a rendirse ni a aceptar que se pisoteen sus derechos", ha señalado.
La organización sindical defiende que existe margen para resolver la disputa mediante una negociación de buena fe, el análisis de las reivindicaciones y el respeto a la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, considera que el diálogo no puede recaer exclusivamente sobre la parte trabajadora mientras la empresa mantiene su posición.
La empresa niega el bloqueo y defiende sus condiciones salariales
La versión de la tonelería Huberto Domecq es muy distinta. En un comunicado remitido a este periódico, la compañía niega categóricamente que exista una actitud de desprecio o bloqueo de las negociaciones y asegura que su postura se basa en criterios técnicos y datos objetivos.
Uno de los principales argumentos de la dirección se refiere a los salarios. La empresa recuerda que el convenio provincial de Cádiz permanece paralizado desde 2013 y afirma que ha actualizado las remuneraciones de la plantilla de forma independiente para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
Según la compañía, los salarios medios de sus trabajadores se sitúan actualmente por encima de las referencias autonómicas actualizadas.
La tonelería también cuestiona la evolución de las exigencias sindicales. Asegura que las peticiones de los representantes de los trabajadores se han modificado hasta en cuatro ocasiones y pone como ejemplo el paso de una reclamación de 150 euros mensuales y dos días de asuntos propios a otra de 400 euros al mes y cuatro días de asuntos propios.
La dirección considera que este cambio evidencia una falta de criterio uniforme en las demandas y sostiene que no puede aceptar una subida salarial lineal sin una justificación objetiva.
La tonelería vincula las mejoras salariales a un estudio externo
Como alternativa, la empresa afirma que se ha ofrecido a actualizar las retribuciones en función de los resultados de un estudio de mejora productiva y ergonomía que está elaborando una consultora externa.
La dirección defiende que esta fórmula permitiría fundamentar las posibles mejoras salariales en un análisis técnico, en lugar de aplicar el incremento lineal que reclama el sindicato.
Otro de los puntos de discrepancia son los ritmos de trabajo. La tonelería Huberto Domecq asegura que estos se organizan mediante un sistema de incentivos y primas que, según la empresa, fue validado conjuntamente con la plantilla.
De acuerdo con la compañía, este mecanismo voluntario remunera cada unidad producida por encima del rendimiento base diario como hora extraordinaria dentro de la misma jornada, con un recargo garantizado del 175% sobre la hora ordinaria.
La dirección insiste en que su postura no implica rechazar la negociación, sino condicionar las posibles actualizaciones salariales a criterios que considera rigurosos y sostenibles.
La mediación del jueves, clave antes de la huelga indefinida
La reunión prevista para el jueves 22 de octubre en el Sercla se presenta como una oportunidad para tratar de acercar las posiciones antes del inicio de la huelga, fijado para el día 26.
La tonelería ha confirmado que acudirá a la mediación y asegura que mantiene la misma voluntad de diálogo que, según afirma, ha defendido desde el comienzo del conflicto. La empresa también ha subrayado que garantiza tanto el derecho a la huelga como el derecho al trabajo de toda la plantilla.
CCOO Hábitat Cádiz ha anunciado una huelga indefinida en la tonelería Huberto Domecq de Jerez a partir del próximo 26 de octubre, al considerar que la dirección de la empresa se niega a negociar las mejoras económicas y laborales que reclama la plantilla.
El sindicato sostiene que las movilizaciones anteriores no han servido para abrir una vía de diálogo y acusa a la dirección de desatender tanto a los trabajadores como a sus representantes legales. La empresa, contactada por lavozdelsur.es, rechaza estas acusaciones y asegura que mantiene su disposición a negociar, aunque defiende que cualquier actualización salarial debe apoyarse en criterios técnicos.
La nueva convocatoria llega después de los paros realizados en septiembre y a pocos días de una reunión de mediación prevista para el jueves 22 de octubre en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).
CCOO denuncia salarios insuficientes y falta de diálogo
CCOO Hábitat Cádiz considera que la dirección no ha respondido a las reivindicaciones de los trabajadores ni ha presentado propuestas concretas para resolver el conflicto. Según el sindicato, la plantilla sigue soportando salarios insuficientes, pérdida de poder adquisitivo y ritmos de trabajo cada vez más exigentes.
Juan Benítez Ortega, secretario general de CCOO Hábitat Cádiz, ha criticado la actitud de la empresa y ha advertido de que los trabajadores no están dispuestos a renunciar a sus demandas.
"La empresa ha tenido oportunidades para negociar y ha elegido ignorar a sus trabajadores. La primera huelga fue un aviso claro, pero la dirección ha respondido con más desprecio. Que nadie se equivoque: la plantilla no va a rendirse ni a aceptar que se pisoteen sus derechos", ha señalado.
La organización sindical defiende que existe margen para resolver la disputa mediante una negociación de buena fe, el análisis de las reivindicaciones y el respeto a la representación legal de los trabajadores. Sin embargo, considera que el diálogo no puede recaer exclusivamente sobre la parte trabajadora mientras la empresa mantiene su posición.
La empresa niega el bloqueo y defiende sus condiciones salariales
La versión de la tonelería Huberto Domecq es muy distinta. En un comunicado remitido a este periódico, la compañía niega categóricamente que exista una actitud de desprecio o bloqueo de las negociaciones y asegura que su postura se basa en criterios técnicos y datos objetivos.
Uno de los principales argumentos de la dirección se refiere a los salarios. La empresa recuerda que el convenio provincial de Cádiz permanece paralizado desde 2013 y afirma que ha actualizado las remuneraciones de la plantilla de forma independiente para evitar la pérdida de poder adquisitivo.
Según la compañía, los salarios medios de sus trabajadores se sitúan actualmente por encima de las referencias autonómicas actualizadas.
La tonelería también cuestiona la evolución de las exigencias sindicales. Asegura que las peticiones de los representantes de los trabajadores se han modificado hasta en cuatro ocasiones y pone como ejemplo el paso de una reclamación de 150 euros mensuales y dos días de asuntos propios a otra de 400 euros al mes y cuatro días de asuntos propios.
La dirección considera que este cambio evidencia una falta de criterio uniforme en las demandas y sostiene que no puede aceptar una subida salarial lineal sin una justificación objetiva.
La tonelería vincula las mejoras salariales a un estudio externo
Como alternativa, la empresa afirma que se ha ofrecido a actualizar las retribuciones en función de los resultados de un estudio de mejora productiva y ergonomía que está elaborando una consultora externa.
La dirección defiende que esta fórmula permitiría fundamentar las posibles mejoras salariales en un análisis técnico, en lugar de aplicar el incremento lineal que reclama el sindicato.
Otro de los puntos de discrepancia son los ritmos de trabajo. La tonelería Huberto Domecq asegura que estos se organizan mediante un sistema de incentivos y primas que, según la empresa, fue validado conjuntamente con la plantilla.
De acuerdo con la compañía, este mecanismo voluntario remunera cada unidad producida por encima del rendimiento base diario como hora extraordinaria dentro de la misma jornada, con un recargo garantizado del 175% sobre la hora ordinaria.
La dirección insiste en que su postura no implica rechazar la negociación, sino condicionar las posibles actualizaciones salariales a criterios que considera rigurosos y sostenibles.
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La reunión prevista para el jueves 22 de octubre en el Sercla se presenta como una oportunidad para tratar de acercar las posiciones antes del inicio de la huelga, fijado para el día 26.
La tonelería ha confirmado que acudirá a la mediación y asegura que mantiene la misma voluntad de diálogo que, según afirma, ha defendido desde el comienzo del conflicto. La empresa también ha subrayado que garantiza tanto el derecho a la huelga como el derecho al trabajo de toda la plantilla.
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