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La plantilla deAirbus en España mantendrá la huelga indefinida convocada por CGT, UGT y ÚTIL, que se inició el pasado 25 de agosto. La decisión se ha adoptado por un margen muy ajustado en las votaciones celebradas entre este lunes y este martes en las distintas plantas de la compañía. El 51,2% de los trabajadores que han participado ha respaldado continuar con las movilizaciones, mientras que el 48,8% se ha mostrado partidario de pausarlas. La diferencia, por tanto, ha sido de apenas 2,4 puntos porcentuales.
La votación se ha producido después de que Airbus anunciara el pasado viernes que la empresa y los representantes sindicales de ATP, CCOO, SIPA y UGT, que reúnen al 88% de la representación sindical en la compañía, habían alcanzado una propuesta de entendimiento para tratar de poner fin al conflicto. La iniciativa contó con la facilitación y el respaldo del Ministerio de Industria. Sin embargo, poco después UGT negó mediante un comunicado que hubiera firmado "acuerdo ni preacuerdo alguno" con Airbus durante esa reunión y precisó que "sólo" había recepcionado la propuesta planteada por la empresa.
Según Airbus, ese planteamiento pretende ofrecer una solución equilibrada al conflicto y permitir proteger tanto la estabilidad de la compañía como el bienestar y la seguridad de sus empleados. También contempla, según la empresa, garantizar el futuro de la actividad industrial de Airbus en España, en un momento marcado por las movilizaciones que afectan a sus centros nacionales.
CCOO, sindicato mayoritario en Airbus, ha valorado "muy positivamente" la propuesta porque, a su juicio, responde a las reivindicaciones y demandas planteadas tanto por las organizaciones sindicales como por la plantilla. Entre las cuestiones incluidas figuran las relativas a las condiciones salariales y laborales, además de las garantías relacionadas con el empleo, las cargas de trabajo, las inversiones y el futuro industrial de Airbus España. En materia salarial, se plantea recuperar un 7,95 % de poder adquisitivo repartido proporcionalmente durante cuatro años, con incrementos del IPC real más un 2 % en enero de 2026, enero de 2027 y abril de 2028, y del IPC real más un 1,95 % en abril de 2029. A ello se suma un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables en octubre de este año.
Las votaciones
La propuesta de entendimiento será sometida durante este mes de septiembre a un referéndum vinculante entre todos los empleados de Airbus en España. Mientras tanto, los sindicatos convocantes han señalado tras la última votación que "sigue habiendo incertidumbre en el desarrollo de algún punto de la propuesta de la empresa", por lo que está previsto que se celebren nuevas votaciones a lo largo de esta semana a medida que se vaya comunicando la información. El resultado global conocido hasta ahora refleja así una plantilla dividida prácticamente en dos bloques entre quienes respaldan mantener las medidas de presión y quienes consideran que deben pausarse.
Por centros, Getafe, donde trabajan 9.000 de los 14.500 empleados de Airbus en España, votó ayer mantener los paros con un 46,2% de 'noes' y un 45,4% de 'síes', además de un 8,4% de abstenciones. En San Pablo (Sevilla), donde los problemas técnicos impidieron votar ayer, la plantilla se ha pronunciado este martes a favor de continuar con la huelga: un 76% respaldó mantenerla, frente al 18% que apoyó pararla y un 5 % de abstenciones, según fuentes sindicales. En cambio, Cádiz, Illescas (Toledo) y Tablada (Sevilla) votaron ayer a favor de pausar las movilizaciones. En Cádiz, el 94,3% apoyó frenar la huelga y el 5,7% se abstuvo; en Illescas, el 'sí' alcanzó el 59,7%, frente al 37,6% del 'no'; y en Tablada, el 60,2 % votó a favor de detenerla, por un 22,7% en contra y un 17,1% de abstenciones. Albacete, por su parte, ya había votado el pasado viernes pausar la huelga y ha decidido no continuar con las medidas de presión. Airbus cuenta en España con unos 14.500 trabajadores distribuidos entre Getafe, Illescas, Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.
La plantilla deAirbus en España mantendrá la huelga indefinida convocada por CGT, UGT y ÚTIL, que se inició el pasado 25 de agosto. La decisión se ha adoptado por un margen muy ajustado en las votaciones celebradas entre este lunes y este martes en las distintas plantas de la compañía. El 51,2% de los trabajadores que han participado ha respaldado continuar con las movilizaciones, mientras que el 48,8% se ha mostrado partidario de pausarlas. La diferencia, por tanto, ha sido de apenas 2,4 puntos porcentuales.
La votación se ha producido después de que Airbus anunciara el pasado viernes que la empresa y los representantes sindicales de ATP, CCOO, SIPA y UGT, que reúnen al 88% de la representación sindical en la compañía, habían alcanzado una propuesta de entendimiento para tratar de poner fin al conflicto. La iniciativa contó con la facilitación y el respaldo del Ministerio de Industria. Sin embargo, poco después UGT negó mediante un comunicado que hubiera firmado "acuerdo ni preacuerdo alguno" con Airbus durante esa reunión y precisó que "sólo" había recepcionado la propuesta planteada por la empresa.
Según Airbus, ese planteamiento pretende ofrecer una solución equilibrada al conflicto y permitir proteger tanto la estabilidad de la compañía como el bienestar y la seguridad de sus empleados. También contempla, según la empresa, garantizar el futuro de la actividad industrial de Airbus en España, en un momento marcado por las movilizaciones que afectan a sus centros nacionales.
CCOO, sindicato mayoritario en Airbus, ha valorado "muy positivamente" la propuesta porque, a su juicio, responde a las reivindicaciones y demandas planteadas tanto por las organizaciones sindicales como por la plantilla. Entre las cuestiones incluidas figuran las relativas a las condiciones salariales y laborales, además de las garantías relacionadas con el empleo, las cargas de trabajo, las inversiones y el futuro industrial de Airbus España. En materia salarial, se plantea recuperar un 7,95 % de poder adquisitivo repartido proporcionalmente durante cuatro años, con incrementos del IPC real más un 2 % en enero de 2026, enero de 2027 y abril de 2028, y del IPC real más un 1,95 % en abril de 2029. A ello se suma un pago único de 2.000 euros brutos no consolidables en octubre de este año.
Las votaciones
La propuesta de entendimiento será sometida durante este mes de septiembre a un referéndum vinculante entre todos los empleados de Airbus en España. Mientras tanto, los sindicatos convocantes han señalado tras la última votación que "sigue habiendo incertidumbre en el desarrollo de algún punto de la propuesta de la empresa", por lo que está previsto que se celebren nuevas votaciones a lo largo de esta semana a medida que se vaya comunicando la información. El resultado global conocido hasta ahora refleja así una plantilla dividida prácticamente en dos bloques entre quienes respaldan mantener las medidas de presión y quienes consideran que deben pausarse.
Por centros, Getafe, donde trabajan 9.000 de los 14.500 empleados de Airbus en España, votó ayer mantener los paros con un 46,2% de 'noes' y un 45,4% de 'síes', además de un 8,4% de abstenciones. En San Pablo (Sevilla), donde los problemas técnicos impidieron votar ayer, la plantilla se ha pronunciado este martes a favor de continuar con la huelga: un 76% respaldó mantenerla, frente al 18% que apoyó pararla y un 5 % de abstenciones, según fuentes sindicales. En cambio, Cádiz, Illescas (Toledo) y Tablada (Sevilla) votaron ayer a favor de pausar las movilizaciones. En Cádiz, el 94,3% apoyó frenar la huelga y el 5,7% se abstuvo; en Illescas, el 'sí' alcanzó el 59,7%, frente al 37,6% del 'no'; y en Tablada, el 60,2 % votó a favor de detenerla, por un 22,7% en contra y un 17,1% de abstenciones. Albacete, por su parte, ya había votado el pasado viernes pausar la huelga y ha decidido no continuar con las medidas de presión. Airbus cuenta en España con unos 14.500 trabajadores distribuidos entre Getafe, Illescas, Albacete, Cádiz y los centros sevillanos de Tablada y San Pablo.
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