El primer sindicato de Tussam, la ASC (Agrupación Sindical de Conductores), con seis delegados en el comité de empresa, ha hecho llegar al Ayuntamiento de Sevilla una lista de 37 reivindicaciones que, en mayor o menor medida, compartirán el resto de formaciones sindicales.
Estas medidas van desde una subida del salario base o mejoras en los complementos por trabar en algunos festivos señalados, hasta que el Metrocentro sea una línea más de la empresa donde roten todos los conductores. Asimismo, otra reivindicación es abandonar el volante a los 60 años para pasar a otras actividades hasta la jubilación.
Asimismo, desde ASC reclaman que se conforme una escuela de formación para futuros conductores entre familiares de la actual plantilla como antesala a la incorporación a Tussam.
A continuación, se muestra la lista de reivindicaciones, mostrada en su web públicamente por ASC.
1. Descongelar antigüedad.
2. A partir de los 60 años, todo conductor-perceptor pasara a otra actividad.
3. Aumento de las primas de los días 24, 31 diciembre, 5 enero, Viernes de dolores y Sábado pescaíto.
4. Compensar con una prima, a todos los trabajadores que no tengan descanso, la pareja de sábado - domingo, sábado o domingo, de la semana previa a la Feria (Sábado del Pescaíto).
5. Subir la prima de sábado, domingo, festivo normal y especial.
6. Regular fines de semana para trabajar uno sí y otro no..
7. Complemento de IT 100%.
8. Aumento del salario base.
9. Cobrar la parte proporcional de las bodas de oro (35 años), en caso de no llegar hacer dichos años en la empresa.
10. Evitar comienzos antes de las 7:30 fuera de cochera
11. Evitar terminar más allá de las 22:00 fuera de cochera
12. Prima servicios EA (especial aeropuerto)
13. Crear bolsa de reparto de horas de los 4 días para médico.
14. Plan de jubilaciones a cinco años fuera del marco del convenio
15. Plan de empleo vinculado al plan de jubilación del punto anterior.
16. Los días 24,31 de diciembre todos los servicios que acaben más tarde de las 22:00 sean primados o eliminados.
17. NORMALIZAR la línea EA para que todo el mundo la haga.
18. Creación de escuela de formación para familiares como antesala de acceso a Tussam
19. Transparencia en la asignación de servicios y de cambios
20. Vigencia de máximo dos años
21. Hacer públicas todas las actas de la negociadora o resultados de las reuniones.
22. Rotación por todos los vehículos de la flota.
23. Regularizar el horario semanal de entrada en un mismo horario de +/- ½ hora
24. Regularizar la reducción de jornada.
25. Protocolo de pérdidas para que los conductores no tengan que transportarlas.
26. Los cambios entre compañeros se harán efectivo en el momento de echarlos.
27. Servicios especiales y exclusivos para los reductores
28. Que los días seguidos trabajando no sobrepasen los 7.
29. Que los turnos que empiecen y terminen en zonas como Duque, Marqués De Paradas, Paseo Colón, glorieta Plus Ultra, tengan como mínimo un desplazamiento.
30. Elección de línea y turno y mejoras por puntos a partir de los 60 años
31. 10 minutos para dejar y rellenar documento pérdidas.
32. Obligación de la empresa de establecer un puesto de trabajo adaptado si no puedes seguir conduciendo.
33. Iniciar la conversión del Metrocentro en una línea más rotando todo el personal
34. Aumento de la formación interna.
35. Que las horas acumuladas de cómputo y desplazamientos si no se cogen en el año por motivos de la empresa, sea a decisión del trabajador al año siguiente.
36. El especialista de hijos menores de edad sea considerado permiso retribuido al margen de lo recogido en el ET
37. Cinco días por fallecimiento de padre o madre.