Mercadona ha lanzado una oferta de empleo para cubrir puestos en su tienda de Villamartín. La compañía busca personal de supermercado para incorporarse a distintas secciones y ofrece contratos con diferentes jornadas laborales adaptadas a las necesidades de los candidatos.
La cadena de distribución plantea un contrato fijo desde el inicio, lo que supone una garantía de estabilidad para quienes accedan al puesto. Además, la empresa destaca que no es necesario contar con experiencia previa, ya que la formación corre a cargo de la compañía y es remunerada.
Los empleados dispondrán de un horario conocido con antelación. Según indica la oferta, cada trabajador podrá consultar su turno a partir del día 20 del mes anterior, lo que permite organizar la vida personal con margen suficiente.
Existen varias modalidades de jornada. En la opción de 40 horas semanales, el personal trabajará cinco días a la semana en turnos rotativos de mañana y tarde. La retribución bruta en este caso oscila entre 1.685 y 2.280 euros mensuales, con progresión salarial según la antigüedad.
La oferta también contempla contratos a tiempo parcial. Con jornadas de 20 horas semanales, el empleo se reparte en tres o cinco días, según las necesidades de la tienda, y el salario bruto varía entre 843 y 1.140 euros mensuales. Los turnos pueden ser fijos o rotativos.
Existe una tercera opción de 15 horas semanales, pensada para quienes busquen mayor flexibilidad. En este caso, las jornadas se concentran en dos días a la semana y la retribución se sitúa entre 632 y 855 euros brutos al mes, con la misma posibilidad de progresión salarial. Los interesados pueden consultar la oferta aquí.
Las tareas a desempeñar
En cuanto a las funciones, los empleados desempeñarán tareas variadas en diferentes secciones del supermercado. Entre ellas figuran la descarga de mercancía, la reposición, la atención en pescadería, frutería, carnicería, charcutería o el área de ·listo para comer”" También se incluyen labores en caja, panadería y limpieza.
Mercadona subraya que confía en la predisposición y el talento de los nuevos trabajadores, que contarán con formación específica para adaptarse a cada puesto. El objetivo es que el personal pueda desempeñar distintas labores en función de las necesidades diarias del establecimiento.
La compañía insiste en la proyección laboral dentro de la empresa como uno de sus principales atractivos. Los contratos indefinidos, la formación interna y la posibilidad de ascenso se suman a unas condiciones económicas que, según la cadena, buscan consolidar empleos estables en la localidad de Villamartín.
