El conflicto judicial derivado de la histórica huelga de Acerinox Europa llega a su fin después de más de dos años de incertidumbre para los trabajadores que participaron en aquella movilización. La dirección de la empresa y la sección sindical de ATA han alcanzado un acuerdo que contempla la retirada de las demandas surgidas durante el conflicto laboral de 2024 y evita así la celebración del juicio que estaba previsto para el próximo 29 de septiembre en Algeciras.

La huelga paralizó durante más de cuatro meses la planta de Acerinox en Palmones, en Los Barrios, y terminó el 28 de junio de 2024. La empresa había reclamado alrededor de 30 millones de euros a siete integrantes del comité de huelga por los perjuicios económicos que atribuía a la paralización de la factoría, mientras los representantes de los trabajadores habían planteado también acciones judiciales relacionadas con el derecho de huelga.

El acuerdo se cerró esta semana después de varias conversaciones entre la representación sindical y la dirección de la compañía. José Antonio Gómez Valencia, responsable del STR en Acerinox y representante de ATA, explica que ambas partes entendieron que era necesario poner fin a una disputa que se había prolongado mucho más allá de los cuatro meses y medio de paro. "Tanto la empresa como nosotros veíamos que había que cerrar página a un conflicto que duró mucho más de lo que debería haber durado", señala.

Según Gómez Valencia, el pacto establece que tanto la empresa como los trabajadores desisten de las demandas vinculadas al conflicto. "El acuerdo es desistirnos de las demandas que se pusieron en el marco del conflicto de la huelga", explica. Por parte de los trabajadores, una de las acciones judiciales estaba relacionada con una supuesta vulneración del derecho fundamental de huelga, mientras que Acerinox había planteado una demanda por considerar ilegal la movilización y reclamaba una indemnización por las pérdidas ocasionadas durante la paralización.

Para ATA, el acuerdo permite cerrar definitivamente una etapa y afrontar con otro escenario la próxima negociación colectiva. "Después de varios días dialogando, sobre todo pensando en un convenio que viene el año que viene, que acaba este convenio a finales de 2027 y que hay que empezar a negociarlo el nuevo dentro de unos meses", apunta Gómez Valencia. A su juicio, iniciar esa negociación sin haber resuelto el conflicto anterior no era conveniente ni para la plantilla ni para la empresa.

El responsable sindical reconoce que los trabajadores han vivido dos años marcados por la incertidumbre ante la posibilidad de que las reclamaciones económicas llegaran finalmente a los tribunales. "Llevamos dos años de incertidumbre y ya no solo con nosotros, sino nuestras familias", afirma. Gómez Valencia explica que, aunque confiaban en que la huelga había sido preparada con la documentación necesaria y defendían su derecho a utilizarla como medida de presión durante la negociación del convenio, siempre existía la incertidumbre de que fuera un juzgado quien tuviera que decidir.

El acuerdo también ha supuesto que la concentración que los trabajadores tenían preparada para el próximo martes ante el Juzgado de lo Social de Algeciras haya quedado sin efecto. "El día 29 teníamos el juicio, de hecho, teníamos preparado una concentración a las puertas del juzgado", recuerda Gómez Valencia. Tras conocerse el pacto, asegura que ha recibido numerosos mensajes de compañeros de la fábrica y de trabajadores y representantes sindicales de otros puntos de España. "Siempre es mejor llegar a un acuerdo y empezar una etapa nueva", sostiene.

La visión del caso por parte de CGT

La posición de CGT, sin embargo, introduce un matiz en la valoración del acuerdo. El sindicato ha confirmado este viernes, a través de su letrado Miguel Ángel García Mariscal, que Alberto Padilla Capitán, secretario de CGT Acerinox y uno de los siete trabajadores afectados, queda también fuera de la denuncia por huelga ilegal.

Al mismo tiempo, CGT ha querido dejar claro que ni el sindicato ni Padilla han firmado ningún tipo de acuerdo con la empresa y que continuará informando sobre las próximas movilizaciones y sobre las causas y procedimientos que considera todavía pendientes.

De esta forma, el acuerdo alcanzado entre Acerinox y la representación sindical permite cerrar la batalla judicial relacionada con la huelga de 2024 para los siete trabajadores afectados, pero las organizaciones sindicales mantienen diferencias en torno a la valoración del cierre del conflicto. Mientras ATA considera que el pacto permite pasar página y recuperar un marco de diálogo ante la próxima negociación colectiva, CGT mantiene su propia posición y deja constancia de que no ha suscrito el acuerdo con la empresa.