CCOO Enseñanza Cádiz ha denunciado este viernes 13 de noviembre la situación que atraviesa la plantilla, que recibió la comunicación del procedimiento hace aproximadamente una semana y sigue sin conocer cuántos trabajadores podrían perder finalmente su empleo.

La preocupación es especialmente importante porque, según advierte el sindicato, todavía no se ha concretado cómo se distribuirán los despidos entre las distintas sedes de la compañía.

"No sabemos si puede estar afectada la delegación completa"

La delegada sindical de CCOO en Davante-Master D en la provincia, Victoria Beatriz Moreno de Acevedo Yagüe, ha explicado que el desconocimiento sobre el alcance del expediente mantiene en vilo a los empleados.

"No sabemos si puede estar afectada la delegación completa o si finalmente será parte de la plantilla. La incertidumbre es total en toda la plantilla", ha manifestado.

La representante sindical ha recordado que Master D, una empresa que durante décadas tuvo carácter familiar, pasó a manos del fondo de inversión estadounidense KKR en 2020. Posteriormente, quedó integrada en el Grupo Davante, que reúne diferentes empresas y centros dedicados a la formación.

CCOO también ha señalado que la representación sindical nacional viene de un proceso en el que distintas inspecciones de trabajo han determinado la existencia de falsos autónomos entre integrantes de la red comercial de la compañía.

CCOO cuestiona los despidos en una empresa que gana 20 millones

El responsable del sector privado y socioeducativo de CCOO Enseñanza Cádiz, Fernando M. Jiménez Calbo, ha criticado los argumentos planteados por la compañía para justificar el expediente, basados en causas productivas, organizativas y tecnológicas.

Según los datos que maneja el sindicato, Master D registra beneficios de aproximadamente 20 millones de euros, una circunstancia que lleva a la organización a cuestionar la necesidad de acometer un despido colectivo de estas dimensiones.

Jiménez considera que detrás de estas decisiones existe una estrategia empresarial de reducción de costes que termina perjudicando a las familias trabajadoras.

"La patronal quiere amasar más y más dinero a costa del lomo de la clase trabajadora", ha denunciado.

El representante sindical también ha advertido de que algunos empleados dependen exclusivamente de su salario para mantener a sus familias.

Otro de los asuntos que preocupa a CCOO es la incorporación de herramientas de inteligencia artificial en distintos departamentos. El sindicato rechaza que la transformación tecnológica pueda utilizarse como justificación para eliminar puestos de trabajo.

Comienzan las negociaciones para reducir el impacto del ERE

Con el inicio de las negociaciones entre la representación de los trabajadores y la compañía, CCOO asegura que centrará sus esfuerzos en minimizar las consecuencias del expediente y defender el mantenimiento del empleo.

El sindicato insiste en que el conflicto trasciende la delegación gaditana y afecta a trabajadores de diferentes centros repartidos por España.

Por su parte, el secretario general de CCOO Enseñanza Cádiz, Santiago Acha, ha defendido que los avances tecnológicos deberían contribuir a mejorar las condiciones laborales en lugar de convertirse en una causa de pérdida de empleo.

"La transformación tecnológica del sector de la formación debe servir para mejorar los procesos y las condiciones de trabajo, y nunca para justificar despidos ni deteriorar los derechos laborales. Seguiremos de cerca las negociaciones y mantendremos nuestro compromiso con la defensa de las diez familias que dependen de estos puestos de trabajo en la provincia de Cádiz", ha afirmado.