La plantilla de la empresa De Luque S.L. iniciará este miércoles, 12 de noviembre, una huelga indefinida tras el fracaso del intento de mediación celebrado en el Sercla de Jerez. Los trabajadores, respaldados por CCOO Industria Cádiz, denuncian el incumplimiento de una sentencia judicial firme y de los acuerdos alcanzados previamente con la dirección.
Según el sindicato, la empresa se niega a aplicar los incrementos salariales pactados el pasado 9 de julio entre De Luque y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, un compromiso que permitió desconvocar una huelga anterior.
CCOO acusa a la dirección de la compañía de “omitir” la sentencia y de realizar “maniobras dilatorias” que estarían afectando al XXI Convenio General de la Industria Química, de aplicación al conjunto de la plantilla.
La organización sindical señala que la empresa "malinterpreta" la resolución de la Audiencia Nacional, que estableció que los procesos de reclamación debían articularse de forma individual, para retrasar la ejecución del fallo y “agotar” a los trabajadores.
El conflicto se agrava, según el sindicato, porque las demoras y el incumplimiento de los acuerdos están afectando al funcionamiento diario de la empresa y al cumplimiento del convenio sectorial.
Cláusula de garantía salarial
La Audiencia Nacional, en una sentencia dictada el 17 de junio de 2024, reconoció el derecho de los empleados a la aplicación completa de la cláusula de garantía salarial sobre la Masa Salarial Bruta de 2023.
Este fallo, firme y de obligado cumplimiento, fue posteriormente ratificado por un acuerdo vinculante entre la empresa y la representación sindical, firmado el 9 de julio de 2025, en el que la dirección se comprometía a aplicar los incrementos salariales reconocidos judicialmente.
Sin embargo, CCOO denuncia que la dirección de De Luque no ha cumplido con lo establecido ni en la sentencia ni en el acuerdo, lo que ha motivado la convocatoria de la nueva huelga indefinida.
El sindicato advierte de que la situación afecta a todos los trabajadores en alta a fecha de 31 de diciembre de 2023 y responsabiliza a la dirección de la empresa del conflicto, por no respetar los derechos salariales reconocidos y negarse a alcanzar un acuerdo en el Sercla.
