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La convocatoria de huelga indefinida fijada para el próximo 26 de octubre por los trabajadores de la tonelería jerezana Huberto Domecq sigue adelante una vez que no ha habido acuerdo este jueves en la mediación, entre los representantes sindicales y la dirección de la empresa, llevada a cabo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).
La propuesta económica y organizativa presentada “con el firme objetivo de desbloquear la situación y evitar el perjuicio económico que las movilizaciones causan a la plantilla”, según la empresa, no ha sido aceptada por los delegados sindicales. Entre las reclamaciones de los empleados se encontraban unas mejoras salariales y cambios en la estructura organizativa del trabajo.
La propuesta de Tonelería Huberto Domecq
Desde Tonelería Huberto Domecq se ha explicado, a través de un comunicado, que se ofrecía una “mejora salarial directa, una subida lineal e inmediata para los trabajadores, como gesto de buena fe para acercar posturas desde el primer momento”.
En un segundo punto recogía la “garantía de negociación de incentivos con el compromiso por escrito de abrir la mesa de negociación del sistema de incentivos” tras la finalización del análisis técnico solicitado a una consultora externa.
Tras no llegarse a un acuerdo entre ambas partes, desde la dirección de la empresa se ha lamentado la falta de “flexibilidad de la representación de los trabajadores”, añadiendo que “debido a las actualizaciones independientes realizadas por la dirección para combatir la parálisis del convenio principal desde 2013, los salarios medios de la fábrica ya se sitúan por encima de la media de referencias autonómicas del sector”.
La empresa también ha rechazado “de forma tajante” la campaña de desprestigio que asegura estar recibiendo por parte de diferentes representantes sindicales. “La empresa lamenta profundamente las injurias y calumnias vertidas públicamente, las cuales atentan directamente contra el buen nombre, la trayectoria y el prestigio de la compañía, afectando de manera injusta a su reputación”, indican.
La convocatoria de huelga indefinida fijada para el próximo 26 de octubre por los trabajadores de la tonelería jerezana Huberto Domecq sigue adelante una vez que no ha habido acuerdo este jueves en la mediación, entre los representantes sindicales y la dirección de la empresa, llevada a cabo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla).
La propuesta económica y organizativa presentada “con el firme objetivo de desbloquear la situación y evitar el perjuicio económico que las movilizaciones causan a la plantilla”, según la empresa, no ha sido aceptada por los delegados sindicales. Entre las reclamaciones de los empleados se encontraban unas mejoras salariales y cambios en la estructura organizativa del trabajo.
La propuesta de Tonelería Huberto Domecq
Desde Tonelería Huberto Domecq se ha explicado, a través de un comunicado, que se ofrecía una “mejora salarial directa, una subida lineal e inmediata para los trabajadores, como gesto de buena fe para acercar posturas desde el primer momento”.
En un segundo punto recogía la “garantía de negociación de incentivos con el compromiso por escrito de abrir la mesa de negociación del sistema de incentivos” tras la finalización del análisis técnico solicitado a una consultora externa.
Tras no llegarse a un acuerdo entre ambas partes, desde la dirección de la empresa se ha lamentado la falta de “flexibilidad de la representación de los trabajadores”, añadiendo que “debido a las actualizaciones independientes realizadas por la dirección para combatir la parálisis del convenio principal desde 2013, los salarios medios de la fábrica ya se sitúan por encima de la media de referencias autonómicas del sector”.
La empresa también ha rechazado “de forma tajante” la campaña de desprestigio que asegura estar recibiendo por parte de diferentes representantes sindicales. “La empresa lamenta profundamente las injurias y calumnias vertidas públicamente, las cuales atentan directamente contra el buen nombre, la trayectoria y el prestigio de la compañía, afectando de manera injusta a su reputación”, indican.
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