"Tiene tarea pendiente, señor alcalde", concluye su performance José Benito Santos González, policía local y delegado sindical de CSIF. "Y usted canta cada día peor, se lo puedo asegurar", le replica el alcalde de Cádiz, José María González Kichi. Benito, ha contrarreplicado: "Hay que mirar el fondo, no la forma".
Ha vuelto a ocurrir, el momento ha tenido lugar en el pleno municipal ordinario de septiembre que celebra este viernes la Corporación municipal de la capital gaditana. Una nueva escena esperpéntica que, al menos, a más de uno ha vuelto a arrancar una sonrisa.
En el salón de plenos del Ayuntamiento, Benito, como ya hiciera el pasado verano, ha tirado de música con letra y le ha cantado las 40 al regidor gaditano. Con la sintonía de Las cosas pequeñitas de Nolasco esta vez, ha vuelto a reclamar con ironía y humor las reivindicaciones de la plantilla municipal al equipo de gobierno.
"Alcalde chirigotero te pedimos con esmero Relación de Puestos ya, si quieres prosperar y contar con nuestro apoyo el convenio has de abordar", todo ello, bajo la música del famoso hit de Nolasco, muy típico en verbenas y ferias, y con el apoyo de una voz femenina que no ha podido disimular la mala afinación del agente de la policía local.
Ya en serio, para CSIF, "lo importante es que el gobierno local acepte sentarse a negociar mejoras laborales para todo el personal municipal al completo, y no obcecarse en imponer falsas negociaciones impuestas de antemano”. Esta organización lleva años reclamando una valoración de puestos de trabajo y un acuerdo regulador (para personal funcionario) y convenio colectivo (para personal laboral) que sirva para actualizar las condiciones de trabajo de la plantilla municipal, y adaptarlas a la realidad actual y necesidades de la ciudadanía.
Además, como denunciaban recientemente, los trabajadores del Ayuntamiento sufren la no cobertura de bajas, la falta de personal en algunas dependencias (como Asuntos Sociales, por poner un ejemplo), discriminación salarial (entre empleados que realizan las mismas funciones), excesivas comisiones de servicio (que acaban siendo irregulares), el retraso de los procesos de estabilización acordes a la ley contra la reducción de la temporalidad ya en vigor, y dependencias y edificios con defectos y escasas garantías de seguridad.
Por ello, CSIF se opone a negociaciones que solo sirvan para ciertos colectivos o trabajadores concretos, que es lo que se está viendo en estos últimos meses. “No podemos tolerar la manipulación de unos y otros, en beneficio de cada cual, para que el ciudadano acabe sintiéndose igual de rehén de la situación”, apuntan desde la sección sindical.
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