La Ley de Familias contempla tres permisos laborales que ya están publicados en el BOE, en el Real Decreto-ley 5/2023 de medidas anticrisis, pero que aún genera dudas en su aplicación. En concreto, se desconoce si el nuevo permiso parental de de 8 semanas al año hasta que el hijo cumpla 8 años será retribuido o si se podrá disfrutar por días sueltos y no solo por semanas.
Sin embargo, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, ha defendido "el espíritu" de esta norma que volverá a ser debatida una vez que se conozcan los resultados de las elecciones generales del 23J.
"Debe ser necesariamente retribuido y debe poder disfrutarse con la mayor flexibilidad", ha defendido Pérez Rey, que ha expresado que "la posición del Ministerio de Trabajo aquí es muy clara. Este permiso tiene que ser necesariamente retribuido. Es una obligación que deriva de la normativa europea. Lo que pasa es que esa retribución hay que tenerla lista antes de agosto de 2024 y por lo tanto en este aspecto en concreto, la directiva no tenía la urgencia para incorporarse al real decreto ley".
Durante la rueda de prensa en la que ha compartido estas palabras ha sido preguntado por si el permiso se podrá disfrutar por días sueltos y no solo por semanas. El secretario de Estado ha señalado que "naturalmente el espíritu de esta norma es que este permiso se pueda disfrutar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial y que se pueda disfrutar en la mayor variedad de modos".
"Es evidente que el espíritu es que se haga con la mayor flexibilidad porque lo que pretende este permiso es poder adaptarse a las necesidades que hombres y mujeres tienen de conciliar", ha dicho Pérez Rey, que aclara que los términos de su disfrute se concretarán en un desarrollo reglamentario futuro.