Las nuevas tecnologías están cambiando nuestra vida por completo, en la mayoría de casos para mejor pero hay excepciones. Hace no tanto cuando una persona buscaba trabajo repartía su currículum por distintas empresas y era habitual que fuera desechado. Hoy en día suelen dirigir a los candidatos a un correo electrónico al que deben enviar sus postulaciones, aunque muchos de ellos no llegarán a ser leídos y automáticamente serán eliminados.
Así es, la tecnología ha permitido crear un programa que facilita a las empresas la selección de personal descartando previamente a todos aquellos que no cumplen unas determinadas condiciones. El funcionamiento es sencillo: la empresa en cuestión utiliza un software mediante el cual filtra unos aspectos técnicos que necesariamente debe tener el candidato ideal al puesto vacante. Si no cumple estos requisitos, el programa se encarga de rechazarlo de manera automática.
Estos filtros existen para hacer más fácil el trabajo de las empresas, ya que en España es habitual que cuando se oferta un puesto de trabajo la demanda sea el triple o el cuádruple de lo que se pide. Ahora bien, ¿sería posible "engañar" al programa para ser seleccionado? La respuesta es sí. Tan solo hace falta aprender a usar palabras claves a la hora de redactar el currículum y ser lo más precisos posible al mencionar las aptitudes que se tiene.
Por otro lado, este programa puede ser un arma de doble filo para quienes buscan empleados, ya que su algoritmo solo se fija en criterios técnicos, nunca en los personales. Dicho de otro modo, de igual manera que se puede descartar a una persona que no termine de encajar en el perfil profesional pero tenga un carácter ideal para trabajar en un determinado puesto, también puede ser seleccionado alguien que cumpla los requisitos técnicos pero tenga un carácter problemático.
Comentarios