CCOO ha denunciado públicamente este lunes irregularidades graves en la gestión de permisos en el Hospital Universitario Puerta del Mar de Cádiz. Según el sindicato, la Dirección del centro está imputando a los profesionales días de asuntos propios o de libre disposición que estos nunca han solicitado, una práctica que califica directamente de "fraude laboral" y que, a su juicio, vulnera la normativa vigente y los principios básicos de voluntariedad y consentimiento en materia de conciliación y derechos laborales.
La denuncia del Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO surge después de que varios profesionales del hospital detectaran la anomalía al revisar sus registros en Gerhonte, la aplicación de jornada laboral del Servicio Andaluz de Salud. Al consultar el sistema tras la concesión de un permiso o licencia, comprobaron que no solo se les había imputado correctamente el permiso solicitado, sino también horas adicionales correspondientes a días de asuntos propios que nadie había pedido.
El sistema descuenta horas que los trabajadores no han autorizado
El origen del problema tiene una raíz técnica concreta. El manual de vacaciones, permisos y licencias del SAS establece que determinados permisos computan únicamente con siete horas, independientemente de que la jornada real del profesional sea de doce. Cuando un trabajador en turno de doce horas solicita uno de estos permisos, el sistema lo registra como si fueran siete horas, y la diferencia restante se cubre de forma automática y sin aviso con días de asuntos propios o libre disposición del trabajador, sin que este haya dado su consentimiento en ningún momento.
Ante las quejas de los afectados, la Dirección del hospital ha respondido que, si no se imputan esos días de asuntos propios, el trabajador tendría que generar igualmente las horas correspondientes para poder disfrutar de esos días. Una justificación que CCOO rechaza de plano y califica de vulneración grave de derechos, precisamente porque se está actuando sin previo aviso ni autorización del profesional implicado. La irregularidad fue trasladada formalmente a la Dirección del centro, que hasta la fecha no ha realizado corrección alguna.
El sindicato ha ido más allá en su investigación y ha constatado con los propios afectados que el problema no es puntual ni está siendo gestionado con criterios homogéneos. En los turnos de doce horas, cada vez más extendidos en el SAS por razones organizativas y de eficiencia, el sistema continúa reflejando los permisos como si fueran de siete horas, y la diferencia restante se gestiona de forma arbitraria, con un impacto negativo en el cómputo anual de jornada. En situaciones como bajas médicas o atención a familiares, además, se están detrayendo horas de los llamados "circulares" —los turnos programados— sin información clara ni criterios unificados.
CCOO exige una corrección técnica inmediata
Para CCOO, hay un elemento que no admite discusión: la inexistencia en Gerhonte de una licencia retribuida equivalente a turnos de doce horas es un problema técnico de la Administración, y en ningún caso puede repercutir de forma perjudicial sobre los trabajadores. El sindicato lo expresa sin ambigüedades: "Es inadmisible que una licencia se registre automáticamente como 7 horas y que el resto del cómputo quede sujeto a interpretaciones individuales, sin transparencia ni comunicación previa."
Frente a esta situación, CCOO exige una respuesta inmediata que incluya tres medidas concretas: la corrección técnica del sistema Gerhonte, la unificación de criterios en el cómputo de todos los permisos y la garantía de que ningún trabajador resulte perjudicado por deficiencias informáticas o de gestión. El sindicato apunta que no se trata de una reivindicación compleja: "No pedimos más que un reconocimiento del problema —sea informático o de cálculo— y su corrección inmediata. No puede recaer sobre el trabajador un error del sistema."
El caso del Puerta del Mar pone sobre la mesa una cuestión que trasciende a este hospital concreto. Los turnos de doce horas están cada vez más presentes en la sanidad pública andaluza, no solo por demanda de los propios profesionales, sino por razones organizativas del propio sistema. Si la plataforma de gestión de jornada del SAS no está adaptada a esta realidad, las consecuencias recaen sobre quienes menos responsabilidad tienen en el problema: los trabajadores que, además de realizar su labor asistencial, se ven obligados a vigilar y reclamar que sus propios registros laborales sean correctos.
CCOO mantiene abierta la denuncia y aguarda una respuesta formal por parte de la Administración. Mientras tanto, los profesionales afectados siguen comprobando en Gerhonte si sus permisos están siendo correctamente registrados, en un hospital donde, al parecer, pedir un día libre puede costarte más días de los que esperabas.