La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Puerto Real ha exigido la dimisión del teniente de alcalde responsable de Recursos Humanos, Antonio Romero, y una reorganización completa del departamento. El motivo son los retrasos reiterados en el pago de las nóminas y los impagos de determinados complementos salariales que, según la organización, afectan a distintos trabajadores municipales.

El sindicato sostiene que los problemas con el abono de los salarios se producen desde el inicio del actual mandato municipal y afectan al conjunto de la plantilla. A esta situación se suman cantidades pendientes de pago correspondientes a determinados pluses de productividad y al desempeño de funciones ajenas al puesto habitual.

CSIF considera que la gestión del área ha provocado un creciente malestar entre los empleados públicos y reclama responsabilidades políticas.

Policías locales y vigilantes, con pluses pendientes desde enero

Según la denuncia sindical, agentes de la Policía Local y vigilantes de Medio Ambiente llevan desde enero de 2026 sin percibir determinados complementos salariales. La organización también señala que este mes todavía no se han abonado las horas extraordinarias.

CSIF recuerda que durante 2024 hubo trabajadores que acumularon hasta cinco meses consecutivos sin cobrar horas extras, unas cantidades que, según explica, terminaron percibiendo en diciembre de 2025. Para el sindicato, estos antecedentes demuestran que los retrasos no constituyen un problema aislado.

Denuncian desigualdad entre funcionarios y personal laboral

CSIF también cuestiona las diferencias existentes entre las condiciones laborales de los empleados municipales.

La organización considera que el responsable de Recursos Humanos ha generado "un clima de desigualdad entre el personal del Ayuntamiento, al discriminar al personal funcionario frente al personal laboral". En este sentido, recuerda que el personal laboral ha conseguido mejoras retributivas y sociales mediante la firma de un nuevo convenio colectivo, algo que el sindicato asegura respaldar.

Sin embargo, critica que el gobierno municipal no haya actualizado el acuerdo que regula las condiciones de los funcionarios, un documento que, según CSIF, tiene veinte años de antigüedad. La organización reclama que se aborde su renovación para evitar diferencias de trato entre colectivos de la misma administración.

Acusaciones de acoso laboral y empleados que buscan marcharse

Las críticas sindicales van más allá de las cuestiones económicas. CSIF denuncia la existencia de presuntas situaciones de discriminación, persecución laboral y acoso hacia determinados empleados por parte de algunos superiores jerárquicos.

Según el sindicato, el equipo de gobierno municipal ha ignorado estas situaciones, que estarían afectando a la salud de parte de la plantilla.

También advierte de una pérdida progresiva de trabajadores. A las jubilaciones que no se cubren con la rapidez necesaria se suma, según su versión, el número de empleados que participan en procesos de movilidad para incorporarse a otras administraciones. CSIF sostiene que algunos profesionales buscan destinos donde exista mayor seguridad en el cobro de sus retribuciones.