El presidente del Consorcio de Bomberos de la provincia de Cádiz, Francisco Vaca García, ha presentado hoy, en la quinta reunión de la mesa de negociación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT9 la ampliación de 90 Bomberos en la plantilla de forma escalonada entre los años 2024 y 2027.
La propuesta respaldada por las reuniones y los acuerdos alcanzados en las últimas semanas, tanto con el presidente de la Diputación Provincial, Juan Carlos Ruíz Boix, representante en la entidad de las localidades de menos de 20.000 habitantes, como con los consejeros del resto ayuntamientos. La propuesta ha sido bien recibida, aun siendo menor que la solicitada, por los representantes las centrales sindicales representadas en el CBPC, CC.OO, CSIF, SAP y SBC y presentes en la reunión.
El plan de incremento general de plantilla recoge, en el 2023, cubrir la plantilla ante bajas, jubilaciones y vacantes. Durante los años 2024 y 2025 será la Diputación la que sufrague el incremento de plantilla con una aportación, cada año, de 1.650.000 euros. Esto permitirá la incorporación de 45 nuevas plazas al servicio provincial que repercutirán principalmente en los parques retén. Entre 2026 y 2027 ampliar la de los parques principales que se sustentan con las aportaciones de los ayuntamientos de mas de 20.000 habitantes incorporarán los 45 restantes..
Vaca, que ha agradecido la buena disposición y receptividad tanto de la institución provincial y de su presidente, como de los consejeros de los ayuntamientos representados, se ha congratulado del acuerdo alcanzado: “Hay que ser realista y coherente con la situación actual que viven los ayuntamientos de la provincia. Lograr estos márgenes es un buen acuerdo” (F. Vaca).
Apuntar que desde 2008 no se sacaban ofertas de empleo en el CBPC y que en la última legislatura se han incorporado 72 nuevos bomberos en oferta pública libre y en estos momentos están convocadas 55 nuevas plazas de las que ya se han recibido mas de 1.200 solicitudes. A esto hay que sumarle las subidas de categorías y la incorporación de personal técnico en las distintas zonas. Esta negociación de la RPT está basada en una política de consenso que aspira a conseguir y afianzar mejoras que redunden y beneficien a los profesionales del servicio.
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