La falta de actualización de las bolsas del Servicio Andaluz de Salud (SAS) tiene "consecuencias muy graves" en el acceso al empleo público en la sanidad andaluza, critican desde CCOO.
Así, el sindicato provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Cádiz muestra su profundo malestar y rechazo ante la situación de bloqueo que afecta a las bolsas de contratación del SAS.
"Esta problemática se ha hecho especialmente evidente en un acto de contratación en la categoría de monitor/a en el AGS de Jerez, donde la ausencia de una bolsa actualizada ha obligado a recurrir nuevamente a contrataciones por perfil profesional o mediante la presentación de currículums, en lugar de utilizar los procedimientos reglados y objetivos que establece la normativa generando situaciones indeseadas con la consecuente falta de transparencia y discrecionalidad", apunta el sindicato.
El sindicato dice que se vulneran los principios de mérito, capacidad e igualdad
CCOO denuncia que esta forma de proceder representa una clara vulneración de los principios de mérito, capacidad, igualdad y publicidad que deben regir cualquier proceso de selección en el ámbito público. "Las contrataciones por perfil o por currículum, realizadas al margen de las bolsas oficiales, carecen de la debida transparencia, trazabilidad y objetividad, y suponen un agravio para los cientos de profesionales que, habiendo presentado sus méritos y esperando turno en las bolsas, ven cerradas sus posibilidades de acceso", incide.
La situación de la bolsa de monitor no es un caso aislado, insiste CCOO, sino la manifestación de un problema estructural: la falta de actualización de múltiples categorías del SAS está forzando a la Administración a acudir sistemáticamente a fórmulas excepcionales de contratación que ya se han convertido, de facto, en habituales.
Qué pide CCOO al SAS
El sindicato exige al SAS soluciones urgentes y responsabilidades. Entre ellas, la actualización inmediata de las bolsas de empleo de todas las categorías, con especial urgencia en aquellas donde se están produciendo "contrataciones irregulares".
También solicita que se esclarezcan y hagan públicos los criterios utilizados en este tipo de procesos fuera de bolsa, que se evite recurrir a contrataciones por currículum o perfil, salvo en situaciones estrictamente justificadas y siempre con garantías y publicidad y que se establezca un calendario de actualizaciones periódicas y transparentes, evitando la improvisación y la arbitrariedad.
"No se puede seguir improvisando con el empleo público ni permitiendo que el personal sanitario y sociosanitario de nuestra comunidad sea contratado mediante procedimientos opacos, sin garantías y sin posibilidad de defensa o recurso. Esta situación no solo atenta contra los derechos laborales de los aspirantes, sino que pone en riesgo la calidad y la equidad del sistema sanitario público", insiste CCOO.