La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha denunciado que Correos no ha contratado los suficientes refuerzos en Andalucía para la campaña de Navidad, que comenzó el 1 de diciembre y concluirá el día 31, a pesar de tratarse de la época del año con mayor carga de trabajo. Según los datos del sindicato, las incorporaciones han sido sólo 870, lo que supone un 59,7% menos que las 2.160 que llegaron en 2020. A esta drástica reducción, CSIF le suma la “insignificante” subida de 1,46 euros en la gratificación fija que recibirán los empleados y empleadas en concepto de mayor productividad, que ha definido como “miseria”.
Los recortes, que convierten esta campaña navideña en la de menos contratación de la historia en Andalucía, han sido muy llamativos en las provincias de Sevilla, con un 75,3% menos de refuerzos (de los 840 del año pasado a los 207 de 2021); Jaén, con un 67,5% (de 160 a 52); Córdoba, con un 60,9% (de 205 a 80); Granada, con un 58,5% (de 193 a 80); y Málaga, con un 54,5% (de 455 a 207). Almería ha perdido un 36,1% (de 83 a 53); Cádiz, un 17,2% (de 162 a 134); y Huelva, el 8% (de 62 a 57).
Según la presidenta del Sector de Entidades Públicas Estatales (EPE), Dolores Carrión, los datos de Sevilla, Málaga y Granada son “más hirientes porque allí hay tres grandes centros de tratamiento postal donde se clasifica y se encamina la paquetería y correspondencia de toda Andalucía, tanto la que entra como la que sale, con turnos de trabajo de veinticuatro horas”. En todo caso, CSIF-A recalca que la disminución de recursos humanos en general en toda la comunidad “choca con las necesidades reales del servicio”.
La responsable de CSIF-A ha asegurado que Correos “ha perdido una nueva oportunidad de mejorar las cosas” y ha pronosticado que “el personal tendrá que hacer un doble esfuerzo y afrontar ritmos inasumibles de trabajo a cambio de una miseria”. En concreto, la gratificación pasa de 101,38 a 102,84 euros, lo que supone un aumento del 1,4% que “riñe totalmente con lo que ha subido la vida y con la petición del sindicato, que exigió llevarla a los 120 euros”, explica Carrión.
Además de la gran diferencia entre los refuerzos de un año y otro, CSIF-A lamenta que casi un tercio de esos contratos temporales, en concreto el 28%, sean sólo por jornadas de cinco horas. “Con esta invasión de contratos a tiempo parcial manifiesta y desesperante, el personal seguirá desbordado, sin posibilidad de cubrir bajas ni permisos”, apostilla Carrión, que igualmente destaca “la presión crónica e innecesaria en una empresa pública” que padecen sus trabajadores. “Lo que está pasando no es justo. Los empleados no dan abasto y aun así sacan adelante un servicio que siempre ha sido esencial, más incluso desde que estamos en pandemia”, añade.
CSIF-A también reclama que se firme un plan estratégico para la viabilidad de la empresa, que en la comunidad cuenta con unos 8.000 trabajadores, entre otros motivos para acabar con una tasa de temporalidad que supera el 30%. “Aquí no se contrata a casi nadie. El número de jubilaciones y empleados que se marchan a otras administraciones no se detiene y sus plazas no se cubren”, recalca Carrión, que expresa su temor por el perjuicio que sufrirá la ciudadanía cuando llegue el pico más alto de esta campaña de Navidad, que tradicionalmente llega después del puente de la Constitución.
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