La campaña de recogida de la uva se generaliza en toda España desde este mes de agosto con una oferta laboral especialmente atractiva para quienes buscan un empleo temporal: incorporación inmediata y, en la mayoría de los puestos, sin necesidad de experiencia previa. Era lo que hasta hace no tanto se conocía como echar la vendimia, una tradición de empleo temporal que daba un dinero para gastos especialmente a los estudiantes y los más jóvenes.

Ahora se trata de una oportunidad que este verano se presenta como una opción idónea para personas desempleadas que buscan trabajo durante los meses estivales, en un sector que combina tradición agrícola con relevancia económica.

La consultora de recursos humanos Randstad ha iniciado ya el proceso de selección de personal para cubrir más de 2.000 vacantes relacionadas con la vendimia, una actividad que genera una intensa ocupación durante la época estival en distintas regiones de España. Las tareas de recolección comenzarán a mediados de agosto y se prolongarán hasta principios de septiembre, aunque las fechas exactas dependerán de las condiciones meteorológicas y de las particularidades de cada territorio.

Un sector con peso estratégico en la economía española

Más allá de la campaña estacional, el sector del vino tiene una relevancia estratégica para la economía nacional que va mucho más allá del empleo temporal. Según datos de la Organización Interprofesional del Vino en España (OIVE), esta actividad aporta un valor añadido neto de 22.350 millones de euros, equivalente al 1,6% del Producto Interior Bruto (PIB). Además, sostiene más de 386.110 empleos a tiempo completo, lo que representa casi el 2% de la ocupación en el país.

Sin embargo, la producción no atraviesa su mejor momento. El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA) indica que la producción acumulada se sitúa en 33,28 millones de hectolitros de vino y mosto, lo que supone un descenso del 10% respecto al año previo y un 15% menos que el promedio de los últimos cinco años, un dato que refleja las dificultades que atraviesa el sector vitivinícola en la actual campaña.

Qué perfiles se buscan y cuánto se cobra por trabajar en la vendimia

Las ofertas de empleo gestionadas por Randstad abarcan diversos perfiles para bodegas y viñedos, con retribuciones que varían según la responsabilidad del puesto, situándose entre los 9,36 y los 14 euros por hora, aunque también existen contratos con jornadas diarias pagadas de entre 80 y 90 euros.

La mayoría de las oportunidades laborales se concentran en el norte peninsular. Galicia lidera la oferta con unas 1.600 vacantes, muy por delante del resto de territorios. Castilla y León dispone de unas 400 plazas, mientras que Aragón, La Rioja y Cataluña registran cerca de un centenar de puestos cada una.

Requisitos para acceder a los puestos de empleo de Randstad

Para acceder a la mayoría de estos puestos no se requiere experiencia previa en tareas agrícolas, lo que beneficia especialmente a jóvenes y a personas sin trayectoria laboral previa. No obstante, las ofertas sí exigen cumplir con ciertas condiciones básicas: poseer agilidad, destreza manual y resistencia física para afrontar las jornadas en el campo, tener capacidad de trabajo en equipo y dominio del castellano, contar con vehículo propio para trasladarse a las bodegas o parcelas —habitualmente alejadas de los núcleos de población— y disponer de flexibilidad horaria para adaptarse a los turnos de recogida de la uva.

Aunque las ofertas de Randstad se centran principalmente en el norte del país, la recolección de la uva es también un motor de empleo clave en el sur de España. Según datos de la Junta de Andalucía, la campaña de la uva de vinificación suele comenzar a finales de julio, dura unas 11 semanas y concentra su mayor actividad durante el mes de agosto. En la pasada campaña, sin embargo, Andalucía obtuvo 68.009 toneladas de uva de vinificación, lo que representó una caída del 38,7% respecto al año anterior debido a las olas de calor y al hongo mildiu, que causaron mermas de entre el 30% y el 80% según la comarca.

Para quienes estén interesados en sumarse a esta campaña, el proceso es sencillo: basta con registrarse en la web o en la aplicación móvil de Randstad, completar el perfil profesional y enviar la solicitud correspondiente. Las incorporaciones, según indica la propia consultora, se realizarán de forma inmediata en cuanto comience la actividad en cada bodega.