El calor extremo en los hospitales gaditanos del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha vuelto a poner a prueba la paciencia de los trabajadores este verano. Sin embargo, la presión de CCOO ha conseguido arrancar compromisos y medidas concretas para aliviar unas condiciones que, según el sindicato, ponían en serio riesgo la salud laboral.
El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Cádiz inició a comienzos del verano una campaña alertando a las direcciones hospitalarias sobre la falta de medidas en espacios donde las temperaturas eran insoportables. Se reclamó la evaluación específica de riesgos y la aplicación inmediata de planes de prevención.
Los primeros resultados ya se han dejado sentir. En la Lavandería del Hospital Universitario Punta Europa se reorganizó la jornada laboral y se instaló un sistema de ventilación general que mejora el confort térmico. En el Hospital Universitario Puerta del Mar, la dirección se comprometió a instalar ventilación en el Almacén General, con plazo de ejecución antes de que finalice el año, un proceso que CCOO está vigilando estrechamente. En el Hospital Universitario de Jerez, los riesgos han sido evaluados y se incorporarán a la planificación preventiva para evitar situaciones similares en próximas campañas estivales, informa el sindicato.
Denuncia en Inspección
Pero no todo ha sido avance. El sindicato denuncia que algunos centros incumplieron sus obligaciones legales, obligando a CCOO a acudir a la Inspección de Trabajo. En Puerta del Mar, la denuncia se centró en la Lavandería, donde la falta de ventilación y de agua potable para la plantilla llevó a la autoridad laboral a exigir una planificación preventiva inmediata. En el Hospital Universitario de Puerto Real, la Inspección ya ha impuesto una sanción por no contar con evaluaciones específicas frente al calor. La Dirección se ha visto obligada a elaborarlas ahora, especialmente en la Cocina, un área con carencias arrastradas durante años.
CCOO insiste en que este problema va mucho más allá de la burocracia: es una obligación legal y una cuestión de salud. "Nuestros delegados y delegadas de prevención harán un seguimiento exhaustivo de la implantación de las medidas en cada centro, y mantendremos esta campaña en los próximos veranos para que la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras de la sanidad pública andaluza sea una realidad y no un mero documento archivado".