El comité de empresa del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG), junto a representantes de CCCO, UGT y CSIF, anuncia el inicio de una campaña de movilizaciones para pedir a la empresa que negocie un nuevo convenio colectivo.
Para este mismo viernes, 31 de octubre, hay convocada una asamblea de la plantilla, en el edificio de los sindicatos de la plaza del Arenal de Jerez, y posteriormente una concentración en las puertas del Ayuntamiento. Y una futura huelga para el mes de diciembre, "que no será de un solo día, eso sí lo podemos decir".
El presidente del comité, Carlos Dorante, explica en una rueda de prensa celebrada en Jerez, que la entidad tiene una veintena de ayuntamientos consorciados, y que abastece a un millón de personas de toda la provincia.
"Los ayuntamientos son los legítimos responsables, los legítimos propietarios, entre comillas, del Consorcio de Aguas y son los legítimos responsables de su gestión", sostiene Dorante.
Dice el presidente del comité que faltan empleados, ya que "para seguir prestando un servicio público esencial como este, nuestros compañeros y compañeras se ven obligados a hacer más de 21.000 horas extraordinarias cada año, como pasó en 2023". En estas condiciones, "difícilmente se puede conciliar".
Y critica que se aprobó una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) "sin negociación", y que llevan año y medio esperando para negociar el nuevo convenio laboral.
"La única solución que nos dejan es convocar asamblea de común acuerdo todos los sindicatos. Todos estamos de acuerdo en atajar esto mediante un movimiento sindical", señalan los representantes sindicales del CAZG.
La mayor Oferta de Empleo Público de su historia
El Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana (CAZG), hace unos días, anunció la aprobación de la mayor Oferta de Empleo Público (OEP) de su historia.
En total, se han convocado 15 nuevas plazas correspondientes a la OEP de 2024, a las que se suman ocho plazas adicionales incluidas en la de 2025. "Estas incorporaciones permitirán reforzar los equipos operativos del Consorcio, cubrir jubilaciones y fortalecer los turnos en las Estaciones de Tratamiento de Agua Potable (ETAP)", anunciaba el ente consorciado.
Destacaba el CAZG, en materia de personal, la estabilización de la plantilla, la aprobación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la implantación de un nuevo organigrama que ha permitido la promoción interna y reconocido la trayectoria del personal.
Gracias a la RPT, se ha acordado el primer proceso de promoción interna con 13 ascensos a puestos de encargado y adjunto, inexistentes hasta ahora. Además, en 2024 se puso en marcha la primera bolsa de empleo, lo que ha permitido atender numerosas jubilaciones en una plantilla cuya media de edad supera los 57 años.
Por primera vez, el Consorcio también ha aprobado la cobertura de vacantes por interinidad hasta la ocupación definitiva de las plazas, tras los procesos para la contratación de personal laboral fijo.
Huelga en el mes de diciembre
Las anteriores Ofertas de Empleo Público, aprobadas hasta hace una década, "nunca se han llevado a buen puerto", señalan los sindicatos, porque "fue imposible que saliesen a la luz".
"Llevamos un histórico de sentencias judiciales que alertan de que la inmensa mayoría de los trabajadores y trabajadoras del Consorcio son oficiales de primera, del grupo profesional 3, y se aprobó una OEP para el grupo profesional 4, una categoría por debajo, que no cubre las necesidades del consorcio", destacan los sindicatos.
Sí "aplauden" que, una vez iniciadas las movilizaciones en mayo, se aprobaron plazas del grupo 3, y también de promoción interna, como recoge el convenio colectivo del CAZG.
Critican desde el comité y los sindicatos con representación en el CAZG que desde que se constituyera la mesa de negociación, hace año y medio, "no ha habido propuestas" para mejorar el convenio. Que debían celebrarse reuniones semanales para tratar este asunto, y no se están produciendo. O que la bolsa de empleo del CAZG no es "transparente", o que no se conceden jubilaciones parciales
"Creo que hemos demostrado paciencia infinita. Más de un año y medio esperando, aguantando, solicitando reuniones, registrando escritos...", describen desde el comité, que anuncia la concentración para el viernes frente al Ayuntamiento de Jerez.
Y también insisten en seguir adelante con la convocatoria de huelga para el mes de diciembre, "si no hay una rectificación de la postura por parte de la dirección actual".
"Somos conscientes de la incidencia que puede tener un anuncio de huelga en un servicio como este, por las molestias que puede causar a nuestros vecinos y vecinas, que es lo que más nos importa, pero es que no nos queda otra", sostienen los sindicatos.
