El Ayuntamiento de El Puerto ha aprobado mediante decreto de su teniente de alcalde de Gran Ciudad, Función Pública y Organización Municipal, Javier Bello, la contratación de una telefonista-recepcionista, (GR C2-16) y de un oficial 2ª sepulturero.
La primera, mediante contrato de relevo al 50% de la jornada, desde el 21 de noviembre de 2023 hasta el día 23 de julio de 2024 y, el segundo, es una contratación temporal, modalidad de interinidad por vacante a tiempo completo, por jubilación del trabajador de la plantilla de personal laboral de este municipio que ocupaba dicha plaza.
Según detalla el Consistorio, el día 1 de septiembre de 2022, se jubiló a tiempo parcial la telefonista titular (GR C2-16) de la Plantilla de Personal Laboral de este Ayuntamiento adscrito al Área de Medio Ambiente y Movilidad Sostenible. Esta trabajadora prestaba servicios en un 50% de su jornada, mientras se encontrase en situación de jubilación parcial. Por lo que se procede a la contratación en régimen laboral a tiempo parcial en la modalidad de contrato de relevo al 50% de la jornada, como telefonista, a una nueva trabajadora desde el 1 de septiembre de 2022 hasta el día 23 de julio de 2024, fecha en la que alcanzaría la edad ordinaria de jubilación la jubilada.
Posteriormente, la relevista presenta baja voluntaria con fecha efecto 12 de octubre de 2022 y el 3 de noviembre firma contrato en sustitución una segunda relevista, la cual solicita la baja voluntaria con efecto del 28 de febrero de 2023 y, para cubrir esta baja se contrata a una tercera telefonista, desde el 6 de marzo y hasta su solicitud de baja voluntaria con efecto 5 de noviembre de 2023.
Por eso, el Ayuntamiento ha resuelto proceder a la contratación en régimen laboral a tiempo parcial en la modalidad de contrato de relevo al 50% de la jornada, como telefonista, (C2-16) a una cuarta relevista de la trabajadora jubilada, desde hoy 21 de noviembre de 2023 hasta el día 23 de julio de 2024, fecha en la que alcanza la edad ordinaria de jubilación la telefonista titular.
La trabajadora ha comenzado su labor en el Servicio Medio Ambiente y Movilidad Sostenible del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María, un área que recibe multitud de llamadas de los ciudadanos portuenses y en la que urgía su contratación.
En cuanto al puesto del sepulturero, Bello indica que “se ha producido de 2012 a la fecha, en concreto en la plantilla del Cementerio Municipal, la amortización de dos puestos de Sepulturero de un total de cinco, (40%), resultando la contratación que se pretende llevar a cabo más que necesaria para poder seguir prestando los servicios de manera óptima”.
Se procede a la contratación temporal en régimen laboral de interinidad por vacante a tiempo completo, con la categoría profesional de oficial 2ª sepulturero desde ayer 21 de noviembre de 2023 hasta que el puesto se cubra de manera definitiva por el procedimiento legalmente establecido para ello o en su defecto, como máximo hasta el día 20 de noviembre de 2026, por el trabajador al que le corresponde según el orden seguido de la Bolsa de Empleo de Oficial Sepulturero, vigente hasta el 20 de febrero de 2025.
El Consistorio ya reforzó en septiembre de 2022 el personal del Cementerio Municipal con la contratación de dos oficiales de segunda sepultureros para mejorar el funcionamiento de este servicio, gracias a la actualización de las bolsas de empleo tan necesarias para poder actuar desde la Administración cuando se precisa personal de refuerzo, como ahora vuelve a ser el caso.
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