La plantilla de Airbus ha iniciado este lunes en El Puerto el calendario de movilizaciones convocado por los sindicatos ante el bloqueo en la negociación de la revisión salarial. La protesta, desarrollada a las puertas de la planta, marca el arranque de una serie de acciones que se extenderán durante la semana en los distintos centros de trabajo de la compañía en España.
Las concentraciones han sido convocadas de forma simultánea en los seis centros que Airbus tiene en el país —ubicados en Cádiz, Sevilla, Getafe, Illescas y Albacete— como primera medida de presión para exigir una subida salarial que permita mantener y mejorar el poder adquisitivo de la plantilla en el periodo 2026-2027. La movilización continuará con paros parciales previstos para los días 24 y 26 de marzo.
Los sindicatos CCOO de Industria, ATP y SIPA, que cuentan con mayoría en la comisión negociadora, han impulsado este calendario tras considerar insuficiente la propuesta presentada por la dirección de la empresa. Según denuncian, la oferta planteada se sitúa por debajo del incremento del coste de la vida, lo que, a su juicio, supondría una pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.
El presidente del comité de empresa de la planta de El Puerto, Felipe González, ha calificado a lavozdelsur.es de "inaceptable" la postura de la compañía en el actual contexto económico. Según ha señalado, Airbus atraviesa un momento de resultados históricos y elevada carga de trabajo, lo que, en su opinión, debería traducirse en una mejora de las condiciones salariales de la plantilla.
González ha subrayado que la empresa ha planteado una propuesta que implicaría que los trabajadores pierdan poder adquisitivo, lo que ha provocado el bloqueo de la mesa de negociación. "Lo que estamos reivindicando es que esa mesa se desbloquee para una revisión salarial justa para la plantilla de toda España", ha afirmado.
El representante sindical ha insistido en que la situación actual de Airbus, marcada por nuevos contratos de venta de aviones y acuerdos con administraciones públicas, refuerza la necesidad de alcanzar un acuerdo coherente con la evolución económica del grupo. En este sentido, ha recalcado que la plantilla es "el mayor activo" de la compañía.
Las movilizaciones se producen tras una semana previa en la que se celebraron asambleas informativas en todos los centros de trabajo y turnos, así como acciones de no colaboración. Estas iniciativas han servido para preparar el calendario de protestas que ahora comienza con las concentraciones y continuará con los paros parciales.
En total, alrededor de 14.500 trabajadores forman parte de la plantilla de Airbus en España, de los cuales más de 750 se encuentran en la provincia de Cádiz. En la planta de El Puerto, además, se está culminando la incorporación de los trabajadores procedentes de Puerto Real, un proceso que se prevé completar antes del verano.
Por el momento, no hay prevista una nueva reunión entre la dirección y la representación sindical, aunque los sindicatos mantienen la expectativa de que la presión de las movilizaciones permita reactivar el diálogo. "El objetivo es que la empresa escuche a la plantilla y que la mesa de negociación se desbloquee", ha concluido González.
La respuesta de la empresa
Por su parte, Airbus España ha defendido que el proceso de negociación para la revisión salarial de 2026 y 2027 continúa abierto y con margen de evolución. La compañía rechaza que las conversaciones estén bloqueadas y asegura que mantiene su disposición a seguir celebrando reuniones con la representación sindical para alcanzar un acuerdo, al tiempo que solicita la retirada de las medidas de presión adoptadas por los trabajadores.
La empresa subraya además que figura entre las compañías mejor valoradas para trabajar en España, destacando sus condiciones laborales, salariales y beneficios, así como su compromiso con el empleo de calidad y la sostenibilidad del sector. En este sentido, recuerda que toda la plantilla participa anualmente en los resultados mediante una paga de reparto de beneficios y una retribución variable, cuyos importes correspondientes a los resultados positivos de 2025 se abonarán en las próximas semanas.
Ante este comunicado, los trabajadores se muestran expectantes para ver si hay movimientos concretos en los próximos días en forma de reuniones con propuestas tangibles.
