El Ayuntamiento de El Puerto continúa dando pasos en la implantación de su nueva estructura administrativa. La última sesión de la Mesa General de Negociación, celebrada en el Palacio de Araníbar, ha servido para avanzar en la reorganización interna del Consistorio y reforzar la planificación de los recursos humanos municipales.
El encuentro estuvo presidido por el teniente de alcalde de Gran Ciudad, Javier Bello, y contó con la presencia de representantes de los principales grupos políticos con presencia municipal: PP, PSOE, VOX y Unión Portuense. También participaron los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, en una reunión planteada como un espacio de diálogo institucional para mejorar la gestión municipal.
Uno de los asuntos centrales de la sesión fue la situación de los puestos vacantes dentro de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Según se abordó en la mesa, actualmente permanecen sin cubrir alrededor de 60 plazas. De ellas, 22 ya están previstas para su provisión mediante concurso abierto a funcionarios de otras administraciones públicas.
Para el resto de vacantes, se ha propuesto unificar el procedimiento bajo esa misma fórmula. El objetivo es facilitar su cobertura efectiva y consolidar la nueva estructura organizativa del Ayuntamiento, una de las líneas de trabajo que el Consistorio viene impulsando dentro de su estrategia de modernización administrativa.
La sesión también incluyó la aprobación del acta correspondiente a la reunión celebrada el pasado 2 de febrero, además de varias propuestas dirigidas a optimizar la organización municipal y los recursos humanos.
Entre los puntos tratados figura una modificación puntual de la RPT que afecta al puesto de Jefe de Sección de Patrimonio Histórico (A1-24). La propuesta busca flexibilizar su provisión para que pueda ser desempeñado tanto por personal funcionario como por personal laboral. Con esta medida, el Ayuntamiento pretende avanzar hacia una gestión más ágil y eficiente.
En materia de personal, la Mesa General de Negociación abordó también la modificación de las bases reguladoras de la promoción interna incluidas en la Oferta de Empleo Público 2024. Esta adaptación responde a la necesidad de ajustar los plazos de presentación de solicitudes a los criterios fijados por la normativa vigente, después de que determinados procesos no fueran incluidos en el Boletín Oficial del Estado.
Incremento del servicio de Protección Civil
Otro de los asuntos destacados fue la propuesta para ampliar la jornada de dedicación del personal de Protección Civil, que pasaría de 150 a 300 horas anuales. La medida se plantea ante el incremento de la actividad del servicio, cuya presencia resulta clave en dispositivos de seguridad, eventos multitudinarios y situaciones de emergencia tanto dentro como fuera del término municipal.
Todas las propuestas tratadas en la reunión serán elevadas próximamente a la junta de gobierno local, donde se estudiarán y, en su caso, se aprobarán.
Con estos avances, El Puerto sigue desarrollando su estrategia de modernización administrativa y fortalecimiento institucional, con la intención de ofrecer un servicio público más eficaz, cercano y adaptado a las necesidades reales de la ciudadanía portuense.