El Ayuntamiento de El Puerto de Santa María ha dado un paso significativo en la renovación de su plantilla municipal. El Consistorio que encabeza el alcalde Germán Beardo ha publicado las bases de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2024 correspondiente al turno libre, una convocatoria que contempla un total de 20 plazas repartidas en 14 categorías profesionales y que, según el propio alcalde, no tiene precedentes recientes en la ciudad.
El plazo para presentar solicitudes arranca hoy mismo, lunes 27 de abril, y se extenderá durante 20 días hábiles, con fecha límite el lunes 25 de mayo. El cómputo se verá interrumpido por el festivo del 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo. Todos los trámites podrán realizarse a través de la página web del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María.
Qué plazas se convocan y para quién
La convocatoria abarca un abanico amplio de perfiles profesionales que refleja las distintas áreas de gestión municipal. En el apartado técnico y jurídico destacan 3 plazas de Técnico/a Superior Jurídico/a, 2 de Técnico/a de Administración General y 1 de Técnico/a Superior Economista. El área de urbanismo e infraestructuras también tiene un peso relevante, con 3 plazas de Arquitecto/a, 1 de Arquitecto/a Técnico/a, 1 de Ingeniero/a de Caminos y 1 de Ingeniero/a Técnico/a Agrícola.
Completan la oferta perfiles orientados a la atención ciudadana y los servicios esenciales: 2 plazas de Auxiliar de Administración General, 1 de Trabajador/a Social, 1 de Auxiliar de Archivo, 1 de Oficial de Primera Electricista y 1 de Portero/a Mantenedor/a. Tres de las plazas están reservadas a personas con discapacidad: la de Portero/a Mantenedor/a, la de Oficial de Primera en Instalaciones Deportivas y la de Sepulturero/a.
El alcalde Germán Beardo ha sido rotundo al valorar el alcance de esta convocatoria: "Supone un paso firme en la consolidación de un Ayuntamiento más moderno, eficiente y preparado para los retos del presente y del futuro". El regidor también ha subrayado que se trata de la convocatoria de empleo público de mayor magnitud en casi veinte años en el municipio, poniendo en valor el esfuerzo del actual equipo de Gobierno por revertir lo que califica como "años de parálisis en la incorporación de personal".
Una apuesta por la transparencia y la igualdad de oportunidades
"Seguimos cumpliendo nuestro compromiso de convocar cada año una Oferta Pública de Empleo", ha señalado Beardo, haciendo hincapié en que esta estrategia permite avanzar hacia "una administración más ágil, profesionalizada y cercana, garantizando el relevo generacional y ofreciendo oportunidades reales de empleo estable y de calidad a nuestros vecinos". Una declaración que apunta directamente al problema estructural que han arrastrado muchos ayuntamientos andaluces durante años: el envejecimiento de las plantillas sin renovación.
El alcalde también ha destacado la apuesta por la igualdad de oportunidades y la transparencia en el acceso al empleo público, subrayando que todos los procesos selectivos se regirán por los principios de mérito, capacidad y libre concurrencia. Tres de las plazas, como ya se ha señalado, están reservadas específicamente para garantizar la inclusión de personas con discapacidad en la administración local.
Desde el punto de vista de la planificación estratégica, el Consistorio portuense enmarca esta OEP dentro de una política de fortalecimiento sostenido de la plantilla municipal, con el objetivo declarado de mejorar la capacidad de respuesta del Ayuntamiento ante las necesidades reales de la ciudadanía. Las áreas reforzadas incluyen la gestión administrativa, los servicios técnicos, el urbanismo, la atención social y los servicios esenciales, lo que da una idea del alcance transversal de la convocatoria.
