El sindicato CSIF ha lanzado una seria advertencia sobre el desarrollo de la Semana Santa en Puerto Real: gran parte de la plantilla municipal se está negando a realizar servicios extraordinarios porque el Ayuntamiento les adeuda todos los realizados desde abril de 2024, a lo que se suman otros complementos económicos pendientes de cobro y los constantes retrasos en el pago de las nóminas. Una situación que, según el sindicato, puede comprometer directamente la seguridad y el normal desarrollo de las procesiones en la localidad.
La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Puerto Real advierte de que el número de policías locales disponibles es reducido, y que también escasea otro personal municipal imprescindible para la Semana Santa, como los operarios del servicio de señalización y los conductores de la grúa municipal, que lleva demasiado tiempo inoperativa precisamente por falta de un conductor especializado. Ante este vacío, el Gobierno local estaría recurriendo a los voluntarios de Protección Civil para que asuman funciones que, según CSIF, son de competencia exclusiva de funcionarios públicos como los de Policía Local, lo que el sindicato califica de "posible y denunciable usurpación de funciones" e incluso de "situación de explotación laboral al valerse de la mano de obra gratuita de estas personas".
Para CSIF, el problema tiene su raíz en la ausencia de convocatorias de empleo público que permitan ir cubriendo las jubilaciones en una plantilla municipal ya envejecida. Las únicas contrataciones que se producen son las derivadas de procesos selectivos iniciados por el anterior equipo de Gobierno o de planes temporales de empleo de la Junta de Andalucía, "planes especiales que el equipo de Gobierno municipal se apresura en intentar hacer ver como actuaciones propias del Ayuntamiento", denuncia el sindicato.
CSIF acusa a la responsable de Recursos Humanos de "notoria incompetencia" y de bloquear el pago de horas extraordinarias
La denuncia de CSIF apunta de forma directa a la persona que ocupa la dirección técnica de Recursos Humanos del Ayuntamiento, a quien acusa de "notoria incompetencia y falta de preparación". Según el sindicato, esta persona, cuyo puesto real en el Ayuntamiento sería el de auxiliar administrativo, llevaría años ejerciendo como Técnico de la Administración gracias a atribuciones temporales de funciones de mayor categoría, sin que los puestos desempeñados hayan salido nunca a oferta pública con garantías. CSIF considera además que su atribución de funciones podría estar caducada y no debidamente prorrogada, lo que situaría a esta persona en "supuesta situación de fraude de ley".
Según denuncia la sección sindical, esta responsable, que percibe uno de los complementos de productividad más altos del Ayuntamiento, "emplea todos sus esfuerzos en coartar los derechos de las personas trabajadoras, impidiendo que se les pague los servicios extraordinarios", utilizando para ello "cuestionables informes" que en su mayoría se niega a facilitar a los representantes sindicales, obstaculizando así la defensa de los trabajadores y la labor sindical.
Presuntas irregularidades en contrataciones: familiares de la técnico entre los contratados y posible falta de titulación
Las denuncias de CSIF van aún más lejos. El sindicato ha anunciado que solicitará los expedientes de los últimos procesos selectivos realizados para cubrir determinados puestos de trabajo, ante lo que describe como la "extrañeza" con la que se ha observado que algunas de las personas finalmente contratadas son familiares de la referida técnico o de otras personas que trabajan en su área. El sindicato añade que tiene constancia de que al menos un aspirante a uno de esos contratos denunció que uno de esos familiares contratados carecería de la titulación necesaria para el puesto, y que la Administración "ni siquiera ha respondido a esta denuncia, obviando la gravedad de lo denunciado".
Si los expedientes solicitados no son facilitados, CSIF ha anunciado que acudirá a la Fiscalía para que investigue y depure las posibles responsabilidades por el incumplimiento de la obligación de responder y garantizar la transparencia en la gestión pública. El sindicato exige al equipo de Gobierno local que tome las medidas necesarias para que la plantilla municipal pueda trabajar en condiciones adecuadas y para que la ciudadanía de Puerto Real reciba los servicios municipales que merece, especialmente en una fecha tan sensible como la Semana Santa.