El Ayuntamiento de Zahara ha puesto en marcha una jornada laboral de cuatro días a la semana y un cómputo total de 35 horas semanales para su plantilla municipal, en el marco de las mejoras contempladas en el nuevo convenio colectivo. El acuerdo, fruto de un proceso de negociación con las representantes de los trabajadores y con el delegado del sindicato CSIF, busca avanzar en las condiciones laborales del personal, con el objetivo de repercutir positivamente en la calidad de los servicios públicos.
Desde el consistorio se ha destacado que el convenio es resultado de un proceso de diálogo continuado con los representantes sindicales, en el que se priorizó la transparencia y la búsqueda de consensos. El equipo de gobierno considera que estas medidas fortalecen el funcionamiento interno del ayuntamiento y refuerzan su compromiso con una gestión laboral equilibrada y moderna. Valencia puso en marcha una medida similar en 2023, aunque lo hizo de forma temporal y a modo de prueba.
La reducción de la jornada
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, aseguró recientemente que trabajará intensamente para que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales se apruebe en el Congreso de los Diputados. Díaz destacó que esta medida beneficiaría a 12,5 millones de trabajadores en España, y reiteró su compromiso con la disminución de las desigualdades laborales, recordando que su primer acto al frente del ministerio fue la subida del salario mínimo interprofesional.
Además, Díaz afirmó que intentarán negociar con todas las fuerzas políticas, considerándola un proyecto de país. En relación con el respaldo parlamentario, indicó que el Gobierno ha cumplido con su parte y que ahora la decisión recae en los partidos políticos del Congreso. La vicepresidenta también defendió las políticas gubernamentales vigentes, subrayando que estas han permitido que España sea actualmente el país con mayor crecimiento dentro de la OCDE, con un ritmo del 3,2%.