Inmaculada López Torres, trabajadora del Ayuntamiento de Jerez con una amplia trayectoria como personal laboral fija, denuncia haber sido víctima de una situación prolongada de acoso laboral tras ser relegada de sus funciones habituales sin justificación oficial. La sección sindical de UGT en el Consistorio ha presentado un escrito formal solicitando explicaciones a la Dirección de Recursos Humanos, al considerar que su caso puede constituir una vulneración grave de los derechos laborales.
“Todo esto comenzó cuando fui en las listas del PSOE. Un compañero me advirtió que habría represalias, y así ha sido”, afirma Inmaculada López, que iba de suplente en la lista de las últimas elecciones municipales.
Antes del cambio de gobierno local, López desempeñaba tareas relacionadas con el mantenimiento en el área de Deportes, dentro del grupo E. Según detalla UGT, sus funciones incluían transporte, acondicionamiento, compras y apoyo logístico, en coherencia con su categoría profesional.
Sin embargo, tras la llegada del nuevo equipo municipal, fue trasladada a un puesto sin contenido laboral: “Nadie me daba trabajo, lo poco que hice fue por iniciativa propia. Si no, habría estado sin hacer nada todo el día”, denuncia la afectada. UGT sostiene que la ausencia de tareas durante un periodo prolongado, sin explicación oficial ni comunicación formal, vulnera lo dispuesto en el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Durante el proceso de estabilización llevado a cabo por el Ayuntamiento, a López le fue adjudicado un nuevo destino en el Zoobotánico de Jerez como cuidadora, cargo que eligió por méritos y antigüedad. Sin embargo, se le ha comunicado un traslado a la perrera municipal.
“Yo promocioné, elegí el zoo, y me corresponde estar allí. ¿Por qué me quieren mandar a la perrera? Yo quiero ir al zoológico, donde yo he promocionado y donde con mi antigüedad puedo ser una de las primeras para elegir puesto". Asegura haber intentado sin éxito resolver el conflicto con la directora de Recursos Humanos, Mari Paz Cañero, mediante escritos y comparecencias presenciales.
La sección sindical de UGT considera que el caso de Inmaculada López no es aislado y advierte de una posible “práctica sistemática de acoso por infrautilización” en el Ayuntamiento. Han exigido la elaboración de un informe oficial que justifique el cambio de funciones y que se depuren responsabilidades si se confirma la existencia de mobbing institucional. Desde la Asociación de Técnicos Municipales de Jerez (ATMJ), también se denuncia un trato desigual hacia diversos perfiles del personal funcionario.
El Ayuntamiento lo niega
Fuentes municipales consultadas por este medio niegan tajantemente cualquier situación de acoso hacia Inmaculada López. Alegan que fue estabilizada en la delegación de protección animal —donde se encuentra la Perrera Municipal—, y que es en esa dependencia donde existe una importante falta de personal.
Pese a ello, UGT considera que trasladarla a un destino distinto del que le corresponde por proceso de estabilización constituye una represalia encubierta y una infracción laboral grave. Según han confirmado, el sindicato ya estudia la vía judicial.
“Vamos a interponer una demanda. No me voy a quedar callada. Quiero recuperar mi dignidad profesional y que se respete lo que he conseguido legalmente”, concluye Inmaculada.
