La negociación del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) de The Phone House en Jerez sigue estancada. Después de la cuarta reunión de la mesa negociadora, el proceso, que plantea el despido de 99 trabajadores, ha generado el rechazo de UGT, el último sindicato en criticar la falta de avances.
Según el sindicato, la empresa no ha presentado soluciones viables que garanticen la continuidad del empleo ni la viabilidad de los centros afectados, especialmente el de Jerez. Durante la reunión, los representantes empresariales manifestaron su incomodidad por las publicaciones de prensa sobre el ERE, asegurando sentirse “amenazados o presionados”.
Desde UGT respondieron que las informaciones difundidas “son simples notas de prensa y no anuncios”, y advirtieron de que, si la empresa continúa sin ofrecer avances, informarán a las autoridades competentes y ejercerán sus derechos fundamentales a manifestarse, realizar paros o convocar huelga.
UGT pide la intervención de la Inspección y el Ministerio de Trabajo
UGT ha reiterado que la compañía debe reconsiderar su decisión de cerrar el centro de Jerez, proponiendo alternativas como reducir el número de despidos mediante prejubilaciones, permitir salidas voluntarias dentro del ERE o facilitar el emprendimiento de empleados que deseen convertirse en franquiciados.
Ante la falta de avances, el sindicato asegura que propuso la mediación de la Inspección de Trabajo para encauzar el conflicto y proteger los empleos, pero la empresa rechazó la propuesta. Por ello, UGT ha trasladado la solicitud al Ministerio de Trabajo para que intervenga y promueva una solución que salvaguarde los derechos laborales de los afectados.
La organización sindical subraya que sus planteamientos “no son amenazas ni coacciones”, sino una exigencia legítima para defender el empleo y la dignidad de los trabajadores afectados por el expediente de regulación, que ronda el centenar en la ciudad.