El sindicato ATMJ (Asociación de Técnicos Municipales de Jerez) ha denunciado que el gobierno de Jerez continúa sin acatar las indicaciones del Consejo de Transparencia de Andalucía, a pesar de las resoluciones favorables al derecho de acceso a la información pública. En concreto, señalan que el Ayuntamiento no ha cumplido con la obligación de actualizar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de forma clara y completa.
El pasado 25 de marzo, el Consejo de Transparencia dio la razón a la ATMJ, reconociendo el derecho a conocer quién ocupa cada puesto de la RPT, tanto aquellos asignados en comisión de servicios como los ocupados con funciones distintas a las oficialmente reconocidas. Aunque el portal de transparencia municipal ha actualizado la RPT con fecha de 15 de enero de 2025, la ATMJ asegura que la información sigue siendo incompleta y poco fiable.
“Una imagen ficticia de la realidad municipal”
“Lo publicado es una ficción”, afirma la ATMJ, que sostiene que los puestos se siguen asignando “a dedo”, al margen de los procedimientos legalmente establecidos. Según el sindicato, esta falta de transparencia afecta directamente a la fiabilidad del funcionamiento administrativo del Ayuntamiento de Jerez.
En paralelo, el Consejo de Transparencia también ha respaldado a la ATMJ en su reclamación de acceso al registro de horas extras y gratificaciones, otra información que sigue sin facilitarse desde el área de Recursos Humanos del Ayuntamiento. Pese al plazo establecido por el Consejo, no ha habido respuesta institucional hasta la fecha.
Denuncia ante Inspección de Trabajo por ocultar las horas extra
Ante la inacción municipal, la ATMJ ha anunciado que presentará una denuncia ante la Inspección de Trabajo por el incumplimiento de la legislación vigente respecto al registro y comunicación mensual de las horas extraordinarias y gratificaciones del personal funcionario. Recuerdan que estas deben reflejar toda prolongación de la jornada ordinaria, y que dicha información debe ser remitida de forma periódica a los representantes sindicales.
El sindicato también alerta de un posible “fraude de ley”, ya que, según sostienen, muchas horas extra estarían encubiertas bajo otros conceptos retributivos para eludir los límites legales establecidos. A su juicio, esta práctica supondría una vulneración directa del marco normativo.
En este sentido, la ATMJ ha advertido que pondrá los hechos en conocimiento de las autoridades competentes, en particular en lo relativo al Real Decreto 861/1986, que regula las retribuciones y establece los topes legales por cada concepto salarial.
Desde la asociación sindical destacan que los informes de Intervención ya vienen avisando de posibles irregularidades en las nóminas municipales, y recuerdan que, aunque el control de fiscalización actual sea previo y limitado, podría derivar en consecuencias más severas en el seguimiento posterior.