La cuarta reunión de la mesa negociadora del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que prevé el despido de 99 trabajadores en Jerez de la Frontera ha finalizado sin avances significativos. El sindicato UGT ha manifestado su rechazo ante la falta de propuestas concretas por parte de la empresa y lamentó la ausencia de medidas alternativas que mitiguen el impacto del proceso sobre el empleo y la viabilidad de los centros afectados, especialmente el de Jerez. Según la organización sindical, pese a las reiteradas peticiones, la dirección no ha presentado soluciones que permitan garantizar la continuidad de la actividad.
Durante el encuentro, la empresa ha expresado su malestar por las informaciones publicadas en medios de comunicación acerca del expediente, al considerar que las mismas generan presión y afectan al proceso negociador. En respuesta, UGT ha señalado que las publicaciones corresponden a comunicados informativos y advirtió que, de persistir la falta de propuestas, informará a las autoridades competentes y ejercerá las acciones legales y sindicales necesarias, amparadas en el derecho de los trabajadores a manifestarse, realizar paros y convocar huelgas.
El sindicato ha reiterado su demanda de que la empresa reconsidere su posición y explore alternativas para evitar el cierre del centro de Jerez. Entre las medidas planteadas, UGT propone reducir el número de afectados mediante prejubilaciones, permitir salidas voluntarias dentro del ERE y ofrecer apoyo a quienes deseen emprender como franquiciados. Estas opciones, según la organización, podrían contribuir a minimizar el impacto social del proceso.
Las propuestas de UGT
Ante la falta de avances en la negociación, UGT plantea la intervención de la Inspección de Trabajo como vía de mediación para reconducir el conflicto y proteger los puestos de trabajo. Sin embargo, la empresa ha rechazado esta posibilidad, lo que llevó al sindicato a trasladar la petición al Ministerio de Trabajo en busca de una mediación institucional que facilite una solución consensuada.
Desde la organización sindical se insiste en la necesidad de mantener abiertos los canales de diálogo y de buscar salidas que prioricen la conservación del empleo. UGT considera que la negativa de la empresa a aceptar fórmulas de mediación agrava el conflicto y genera mayor incertidumbre entre los trabajadores afectados.
El sindicato ha reiterado que sus propuestas no constituyen una amenaza ni un acto de presión, sino el ejercicio legítimo de la defensa de los derechos laborales. A su juicio, el objetivo es preservar los puestos de trabajo y garantizar la continuidad de los centros de producción implicados en el ERE, especialmente en Jerez, donde el impacto económico y social sería más significativo.
El PP dice que el PSOE miente "descaradamente"
El PP acusa al PSOE de "absoluto desconocimiento" o de mentir "descaradamente" para criticar a los populares, poniendo en riesgo a la plantilla de The Phone House.
"El PSOE jerezano no da una en sus críticas al PP, que quienes menos deben estar entendiendo son los propios trabajadores afectados que conocen de primera mano el apoyo de los populares, que han mantenido reuniones, que saben del interés mostrado desde un primer momento por la alcaldesa y sus gestiones para velar por estos empleos", señala en una nota de prensa.
El PP recuerda que la legislación laboral en España señala que cuando un ERE afecta a trabajadores o centros de trabajo de dos o más comunidades autónomas, cuando la empresa está relacionada con la Administración General del Estado, cuando el procedimiento afecta a más de 200 trabajadores o tiene una trascendencia social especial, la autoridad laboral competente es el Ministerio de Trabajo y Economía Social.