Movilizaciones en la limpieza y la basura en Jerez, un año después de entrar la nueva concesionaria

CSIF denuncia que UTE Jerez pretende un recorte de 350 euros en los salarios de muchos de sus trabajadores con la creación de una nueva categoría laboral

Operarios de UTE desinfectan mobiliario urbano y centros públicos en Jerez, en marzo pasado. FOTO: JUAN CARLOS TORO
Operarios de UTE desinfectan mobiliario urbano y centros públicos en Jerez, en marzo pasado. FOTO: JUAN CARLOS TORO

La sección sindical de CSIF en la UTE-Jerez, encabezada por la multinacional FCC, concesionaria de la limpieza pública de Jerez desde agosto del año pasado, mantiene su apoyo a una serie de movilizaciones y concentraciones que comenzarían a partir del 9 de septiembre, y hasta el día 30, como rechazo a los recortes de derechos y salariales que pretende llevar a cabo la empresa, así como por los incumplimientos por parte de la empresa del convenio actual, del nuevo pliego de condiciones, los acuerdos firmados y las carencias que padece el propio servicio. CSIF recuerda que, tal y como adelantó a comienzos de junio, los trabajadores aprobaron en el mes de marzo, por mayoría, convocar una huelga, que quedó en suspenso debido a la activación del estado de alarma en todo el país. 

CSIF defiende siempre el diálogo y el buen entendimiento de las partes antes de llegar a convocar movilizaciones de protesta, pero no va a consentir que recaiga sobre la plantilla la decisión de la UTE-Jerez de abaratar el coste del servicio (y que además, repercute negativamente en la calidad del servicio que se presta a la ciudadanía). Hay que recordar que UTE-Jerez se llevó la concesión con una oferta de 186,8 millones de euros por un periodo de nueve años, con derecho a uno más de prórroga, siendo unos seis millones más barata que la oferta que presentó Urbaser. 

La plantilla de trabajadores, desde el año 2012, viene perdiendo entre un 12% y 14% de poder adquisitivo por los recortes de años pasados. Ahora, en la negociación colectiva, la empresa quiere crear una nueva categoría profesional llamada “auxiliar de servicio” con una reducción salarial de unos 350 euros mensuales, a pesar de que prestaría el mismo servicio que otro trabajador con más antigüedad. Esto quiere decir que la empresa pretende discriminar a un colectivo que ejerce las mismas funciones por menos salario.

Por otra parte, la UTE-Jerez (conformada por las empresas FCC, Equal y Cointer) pretende tumbar la antigüedad que viene prestando un colectivo de trabajadores de fines de semanas y festivos, en su mayoría trabajadores fijos, con una antigüedad que ronda los 15 a 20 años de trabajo. Para CSIF, supondría "un trato totalmente discriminatorio que si no se llegara a respetar lo recogido en el convenio laboral en vigor, que detalla que para pasar a ser fijo de lunes a viernes debe tenerse en cuenta la antigüedad de cada trabajador".

Esta sección sindical insiste en que “lo que más interesa a la empresa es la cantidad de euros que se puede ahorrar, al querer tumbar la antigüedad de este colectivo, con lo cual la cantidad de años que soportan estos trabajadores y sus familias, de trabajar los fines de semanas y festivos al parecer no le importa a la empresa. Es por ello que esta sección sindical no va a permitir bajo ningún concepto más discriminación de la que sufren actualmente”. 

Y del mismo modo, CSIF quiere mostrar su apoyo al personal eventual (algunos con más de diez años de antigüedad tras haber trabajado con Urbaser -la anterior concesionaria- en eventos concretos, como el mundial de motociclismo, semana santa o navidades), que también está siendo discriminado por parte de la empresa, ya que no se les está llamando para trabajar. 

Esta sección sindical quiere dejar claro que la ciudad de Jerez merece un servicio de limpieza público acorde a sus necesidades, pero no se puede consentir que la empresa siga perjudicando a los trabajadores.

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