La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por Majorel —actualmente integrada en Teleperformance— ha llegado a su fin sin acuerdo. Este martes 18 de marzo se celebró la última reunión del periodo de consultas, cerrando así semanas de negociación en las que la empresa, según UGT, mantuvo en todo momento una postura "claramente insuficiente y alejada de una solución real".
En esta reunión final, Majorel planteó algunos ajustes en materia de recolocación, aunque limitados a quienes se ofrezcan de manera voluntaria. Para UGT, estos retoques no abordan el fondo del problema: "Este ERE no está justificado, no se ha acreditado la causa y existen alternativas reales para evitar que haya personas afectadas", señalan desde el sindicato.
Sin acuerdo y con la pelota en el tejado de la empresa
Con el cierre del periodo de consultas sin acuerdo, se abre ahora un plazo máximo de 15 días en el que Majorel deberá comunicar su decisión final. Si la empresa opta por mantener el ERE, UGT ha anunciado que la defensa de los trabajadores continuará "en otras instancias", sin descartar la vía judicial.
El sindicato ha sido tajante a lo largo de todo el proceso: existe trabajo suficiente en la empresa y los despidos podrían evitarse mediante la reorganización de campañas y la internalización de las cargas de trabajo que actualmente están en manos de empresas de trabajo temporal (ETT). Una denuncia que no es nueva.
Desde el inicio de las movilizaciones, tanto UGT como CCOO han señalado la paradoja de que, mientras se plantean despidos de plantilla, la empresa sigue recurriendo a ETT e incluso publicando ofertas de empleo externas. "No puede ser que pretendan despedir a menos gente que el número de trabajadores de ETT que tienen", afirmaba el delegado de CCOO Francisco Soto durante las protestas previas.
UGT denuncia "chantaje emocional" en la negociación
Uno de los puntos más tensos de la recta final de la negociación fue el intento de la empresa de introducir en el debate el número de trabajadores que se han acogido voluntariamente al proceso. Desde UGT rechazan de plano este argumento: "Respetamos la decisión de las personas voluntarias, pero no puede utilizarse como argumento para justificar despidos forzosos ni para presionar a la representación sindical". El sindicato lo califica directamente de "chantaje emocional".
UGT también ha puesto el foco en la coherencia de la empresa respecto a las condiciones ofrecidas durante la negociación. Si Majorel las puso sobre la mesa, razonan desde el sindicato, es porque podía asumir el coste. "Será su responsabilidad decidir si quiere mantenerlas y ser coherente con su plantilla", advierten.
Un centro en caída libre: de 1.400 a 800 empleados en dos años
El ERE actual es el tercero que Majorel ejecuta en apenas dos años en sus centros en España. El centro de Jerez, ubicado en el Parque Empresarial, ha pasado de contar con cerca de 1.400 empleados a poco más de 800 en ese periodo. De los 329 despidos previstos en este expediente, 48 corresponden a la plantilla jerezana.
Para muchos de los trabajadores afectados, este empleo es el sustento principal del hogar. Pero el temor no se limita al despido inmediato. Tanto sindicatos como trabajadoras apuntan a un horizonte más preocupante: la posible deslocalización del servicio hacia países con costes laborales más bajos, una estrategia que consideran el verdadero objetivo de la empresa a medio plazo.
La lucha, según los propios trabajadores, continúa. "Somos como David contra Goliat, pero al menos vamos a intentar hacer ruido", decía una empleada. UGT, por su parte, lo confirma: "Estaremos con cada persona trabajadora hasta el final".