La sección sindical de Unión Sindical Obrera (USO) ha denunciado públicamente la "gravísima" situación que atraviesa el Hospital de Jerez este verano, debido a una alarmante escasez de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE). Según el sindicato, esta carencia está comprometiendo seriamente tanto la calidad asistencial como la seguridad de los pacientes.
Desde USO aseguran que esta situación era previsible y ya fue advertida hace un año, cuando comenzó a aplicarse la denominada "reordenación de plantillas" por parte de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía. En opinión del sindicato, se trata en realidad de un recorte sistemático de personal que afecta directamente a las unidades clínicas, aquellas que tienen un contacto más directo con los usuarios del sistema sanitario.
Una de las áreas más afectadas, según el sindicato, es la maternoinfantil. Allí, la falta de TCAE ha llegado a extremos críticos, obligando a un solo profesional a atender simultáneamente varias unidades durante un mismo turno. "Esto provoca un estrés psicológico extremo en el profesional, sobrecarga para los compañeros y un evidente riesgo para la seguridad de los pacientes, especialmente en contextos de emergencias vitales", afirman desde la organización.
Las cifras presentadas por USO reflejan la gravedad del problema. Según el sindicato, la unidad de Pediatría estuvo sin personal auxiliar durante un turno completo la semana pasada. Las plantas de Medicina Interna funcionan con un solo TCAE los fines de semana, y se han cerrado 55 camas en el hospital. Además, solo tres centros de salud de todo el área sanitaria permanecen abiertos por la tarde, en plena temporada de afluencia veraniega.
"Al disminuir la partida del capítulo 1, el de Recursos Humanos, la plantilla se ha reducido. Eso hace que, como la atención primaria no funciona bien y no se pueden conseguir citas fácilmente, muchos pacientes con dolencias menores acuden directamente a Urgencias, provocando un colapso del servicio", explica un delegado sindical de USO. "Hace pocos días, un médico tuvo que salir a la puerta de Urgencias para pedir a la gente que se marchara si no era un caso grave, porque no daban abasto", añade.
"Faltan mantas, toallas, sábanas..."
La organización sindical recuerda que ya en marzo de 2024 alertaron del peligro de la reestructuración en una reunión convocada por la dirección de personal del hospital. "Fuimos el único sindicato que se levantó para pedir explicaciones. Querían reabrir un punto del acuerdo interno sobre movilidad que solo debía aplicarse en casos excepcionales, como el amortizamiento de puestos. Pero aquí no se están trasladando recursos, se están eliminando", denuncia el representante de USO.
Además de los recortes en personal, el sindicato también denuncia deficiencias en los servicios externalizados, como el de lavandería, gestionado por una empresa privada. "Faltan mantas, toallas, sábanas... y aunque se piden, están almacenadas bajo llave, en espacios deteriorados y controladas al mínimo. Es un ejemplo más de cómo se está desmantelando el servicio público", lamenta el delegado.
Desde USO afirman que los profesionales están al límite, con más de 60 bajas médicas en el área de Jerez relacionadas con el estrés. "Estamos recomendando acudir a salud laboral porque esto ya es insostenible. La presión asistencial es brutal, y los trabajadores comparten turnos en distintas unidades. Todo esto repercute directamente en el trato al paciente, lo que está generando también un aumento de agresiones al personal", subrayan.
El sindicato señala que ha pedido por escrito una solución urgente a la gerencia del hospital, sin obtener respuesta. "Lo peor es que esto se repite cada verano, pero va a más. Hay un claro objetivo de reducir gasto público a costa de la sanidad, y eso tiene consecuencias: listas de espera interminables, profesionales al borde del colapso y ciudadanos frustrados. El sistema se está sosteniendo a duras penas", concluyen.
La versión del SAS sobre el Hospital de Jerez
El Área sanitaria de Jerez, Costa Noroeste y Sierra cuenta, para su Plan de Vacaciones de este año, econ una inversión de 4.379.937 euros (más de un 7% más que el pasado año, cuando la suma ascendió a 4.089.869 euros), lo cual se traduce en 715 contratos. Fuentes del SAS señalan a este periódico que "no obstante, y a pesar de los esfuerzos de esta Área, hay incidencias no programadas, como puede ser ser algunas bajas de profesionales que, por producirse en ciertos momentos, como podría ser un fin de semana o una noche, no pueden ser sustituidas con nuevos contratos. Eso ha sucedido este pasado fin de semana en Pediatría, con dos bajas al mismo tiempo".
"La dirección del hospital realiza ajustes organizativos cuando se producen estas incidencias buscando que repercuta lo menos posible en la atención a sus pacientes
Es verdad que en la primera quincena de julio se ha detectado un incremento en el número de urgencias en el hospital respecto al mismo periodo de 2024, concretamente un 11,48% más, con un aumento además en el número de urgencias ingresadas, un 12,62% más. Hay que resaltar que los datos de urgencias se monitorizan a diario porque es el instrumento principal que tiene la Dirección para poder tomar todas las medidas que sean necesarias para atender un incremento de la demanda", finaliza.