El nuevo convenio colectivo del sector del metal ha quedado firmado con una vigencia que se extenderá hasta el año 2031. El acuerdo ha incluido mejoras salariales, ajustes por el índice de precios al consumo (IPC) y nuevos criterios en aspectos clave como el contrato fijo discontinuo, el abono de bajas laborales o los complementos por peligrosidad. Con este pacto, ha quedado desconvocada la huelga prevista por parte del sector.
Entre las medidas más destacadas se encuentra la actualización de las tablas salariales en un 3% desde enero de 2024, así como la inclusión de subidas anuales en función del IPC real de cada ejercicio. Este ajuste se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero del año correspondiente, comenzando por 2025 y prolongándose hasta 2031.
Los atrasos salariales derivados del incremento en 2024 serán del 1,09% desde el inicio del año hasta la firma del convenio, mientras que los de 2025 corresponderán al 2,8%. El acuerdo fija que al menos el 50% de estos atrasos deberán abonarse antes del 31 de diciembre de 2025, con un plazo máximo de seis meses desde la firma para saldar la totalidad.
Nuevas condiciones para el contrato fijo discontinuo
El convenio también ha regulado con detalle el uso del contrato fijo discontinuo, ante la ausencia de normativa específica a nivel estatal. Las partes firmantes han consensuado establecer criterios objetivos y transparentes para garantizar la equidad en los llamamientos. La notificación deberá hacerse por escrito, con al menos cinco días laborables de antelación, siempre que sea posible.
La antigüedad se usará como criterio principal de selección, aunque también se valorarán factores como la formación, polivalencia, evaluación del desempeño y habilidades. Se ha establecido que, en caso de igualdad entre candidatos, se recurrirá al orden dentro del grupo profesional o al sistema pactado con la representación legal de los trabajadores.
Además, se ha fijado que el tiempo máximo de inactividad entre contratas o concesiones no podrá superar los seis meses, transcurridos los cuales la empresa deberá adoptar medidas de recolocación u otras soluciones laborales. Los censos de trabajadores para ordenar los llamamientos serán actualizados anualmente.
Complementos de peligrosidad y mejoras en dietas
En cuanto a los complementos por peligrosidad, se ha introducido un Plus Personal Penoso, Tóxico o Peligroso (PPTP) incondicionado de 2,88 euros diarios en 2025, aplicable hasta un máximo de 20 días al mes y solo a jornadas completas. Este complemento se incrementará de forma progresiva hasta alcanzar el 100% en 2030.
El convenio recoge además mejoras en dietas, eliminando el alojamiento del cálculo y aumentando su importe. También se han suprimido limitaciones como la del Plus Transporte, se ha adelantado el pago de la paga extra de diciembre al día 5 y se han mejorado aspectos relacionados con prendas de trabajo, anticipos y vacaciones, que ahora podrán ser de 23 días laborables en lugar de 31 naturales.
Bajas laborales
Respecto a las bajas laborales, el acuerdo garantiza el 80% del salario para las dos primeras bajas por enfermedad común al año. Para casos de enfermedad profesional o accidente laboral, se establece el 90% del salario total desde el primer día de baja, según el promedio de los tres meses anteriores. Las enfermedades crónicas o recaídas no se considerarán como una segunda baja a efectos de cómputo.
En situaciones de cuidado de menores afectados por enfermedad grave, las personas trabajadoras recibirán el 100% del salario desde el primer día. También se ha regulado la asistencia a consultas médicas, con derecho al 50% del salario durante la ausencia, hasta un máximo de 30 horas al año.
Contratos formativos
El nuevo texto también contempla la aceptación por parte de la patronal de los artículos relativos a contratos formativos, en los términos propuestos por la plataforma social consensuada entre UGT y CCOO, y según lo establecido por el Estatuto de los Trabajadores.
A pesar de que la huelga ha quedado desconvocada, la representación de CCOO Industria ha manifestado que no firmará el convenio, al considerar que no recoge adecuadamente las condiciones que, a su juicio, deberían formar parte del acuerdo, con especial énfasis en la regulación de los contratos formativos.
Por su parte, FICA-UGT ha confirmado que ha accedido a retirar la propuesta del “Salario de Nuevo Ingreso”, utilizando para ello los contratos formativos incluidos en el texto consensuado por ambos sindicatos.