El Hospital San Juan Grande se encuentra en un momento muy delicado en Jerez. Desde antes del verano, son ya varios los despidos entre cargos directivos y la plantilla se teme lo peor. "La deriva que está cogiendo es grave, no sabemos qué está pasando", explican desde el comité de empresa. Uno de los últimos cambios ha sido la salida de la directora médica, que fue sustituida por un "director asistencial, el cual es enfermero, por lo que han cambiado el nombre al cargo. Ahora se marcha uno de los oftalmólogos más prestigiosos y con más trayectoria del centro".
Según explican, "desde la curia, que es la dirección central desde Sevilla, no nos dan respuestas". A esto se suman múltiples recortes. "Se acaban los contratos y no se sustituyen, incluyendo médicos. Lo notamos en la parte de hospitalización, no de residencia de mayores", aclara. En el trasfondo, este hospital que concierta servicios con el SAS, se está quedando en segundo plano en las privatizaciones de la Junta. A eso se suma los seguros. "Estamos viendo que la gestión no es la más adecuada. Perdemos ingresos de las compañías porque no se organiza bien la asistencia. Si no les ofreces el servicio que han contratado, se van a ir al final. El problema es la gestión. El cese de directivos agrava la situación en el hospital. Estuvimos un año ya antes sin dirección médica, que es la cabeza de los proyectos de un hospital. Luego entró una nueva directora y ahora, parece que su marcha voluntaria".
Este asunto afecta, en principio, solo a Jerez. "Hay otros como el Sant Joan de Deu, o Córdoba, que funcionan muy bien. Pero Jerez es un caos. Con tanta solera, tanta historia, con lo que era antes el Sanatorio, y lo vemos así... Por aquí ha pasado todo el mundo con algún familiar o para ellos mismos, y queremos que se sepa. Esta situación provoca una gran inquietud en los trabajadores, al no tener explicaciones ni respuestas a los ceses... Y hay una fuga inmensa de trabajadores, al haber demanda en la sanidad pública, se van. De unos años atrás, Estamos continuamente formando trabajadores, pero al no ver futuro se van. ¿Quién prefieres que te asistas? ¿Un enfermero con 20 años de experiencia o uno recién salido de la carrera? Eso repercute en nuestra imagen, que se deteriora". En estos momentos, tenemos un repunte en la actividad, pero cada vez tienen más problemas para encontrar profesionales. Los buscan debajo de las piedras, como los enfermeros, porque no se encuentran. Todo es por la mala gestión".
Una de las últimas cuestiones es que, según explican desde el comité, se han mantenido retenes en casa durante los peores meses de hospitalizaciones de covid en todo el país, marzo y abril, para hacer frente a posibles contagios. A quienes se mantuvo en casa sin trabajar "se le recorta ahora el salario o se le pide que recupere las horas. Si me dices que no tienes trabajo para mí, tendrás que asumirlo. Entienden que tienen que devolverles todas las horas. Hay gente que debe hasta dos meses. Los trabajadores pueden asumir una parte, pero no la totalidad de días que se deben. Ellos adoptaron esa política y no puede pagarlo todo el trabajador. En su momento fue de aplaudir, pero no puede asumirlo la plantilla".
En ese sentido, subrayan que no ven "una solidez en el proyecto". Eso se traduce, por ejemplo, en que el Director de Recursos Humanos "ahora hace funciones de administrador, o lo que ha pasado con la dirección médica. Entendemos que eso puede no ser legal, lo desconocemos porque juegan con cambiarle el título". Pero esto se puede judicializar. "Hemos ido a Inspección y no nos hacen ni caso. Tenemos varias reclamaciones puestas, no sabemos por qué no se resuelven. Y ahora vamos a movilizarnos de la forma que haga falta".
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