La Inspección de Trabajo ha dado un 'tirón de orejas' a la Junta de Andalucía por varias circunstancias relativas a las condiciones laborales de los bomberos forestales del Infoca. Así se refleja en un informe emitido el pasado 19 de marzo al que ha tenido acceso lavozdelsur.es. En él, la Inspección de Trabajo responde a una denuncia interpuesta en Málaga contra la Agencia de Seguridad y Gestión Integral Eergencia Andalucía (EMA), a la que pertenecen estos bomberos forestales.
En el escrito se ponen de manifiesto varios incumplimientos por parte del Gobierno andaluz y un plazo concreto para solucionar la situación. En el primero de los casos, la Inspección de Trabajo constata que la EMA "no dispone de registro de jornada laboral individual de los trabajadores que ocupan los puestos de trabajo de bomberos forestales adscritos al Cedefo de Ronda (grupos especialistas y vehículos autobombas) y Cedefo de Colmenar (grupos especialistas y vehículos contra incendios) en los términos exigidos por el artículo 34.9 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores", aunque trabajadores de la empresa aseguran que esto se extiende a todo el territorio.
Esto supone que "no cuenta con un sistema implantado objetivo, fiable y accesible que permita conocer exactamente la jornada laboral realizada por cada trabajador". Por esto mismo, la Inspección de Trabajo da a la Junta de Andalucía un plazo de seis meses para implantar un sistema que garantice el registro de la jornada laboral y esté a disposición de los trababajadores.
Este, sin embargo, no es el único reproche que el órgano inspector hace sobre las condiciones laborales existentes en el Infoca. El informe apunta a que tras el análisis de los cuadrantes de turnos de 2025 y los libros de registro en los Cedefo mencionados, hay ciertos incumplientoss de descansos entre jornadas y en el descanso semanal. En concreto, el escrito señala que en ocasiones no se cumple el decanso mínimo establecido de 12 horas entre el fin de una guardia de extinción (que puede acabar a las 23 horas) y el inicio de una guarda de prevención (que comienza a las 8 de la mañana).
Por ello, la Inspección solicita que la EMA garantice de forma inmediata "el disfrute al descanso entre jornadas y el descanso semanal de los de bomberos forestales" sin que se solapen las distintas labores de los bomberos forestales. Además, el informe afirma que "no queda justificada la entrega de los cuadrantes de turnos a los Representantes legales de los trabajadores". Este medio se ha puesto en contacto con la Consejería de Presidencia, responsable de este servicio, para conocer la versión de la Junta de Andalucía, aunque no ha recibido respuesta.
La denuncia de los agentes sindicales
Desde el sindicato UITA (Unión Independiente de Trabajadores de Andalucía), su portavoz Sergio Blanco apunta que los problemas del descanso entre jornada se remontan, al menos, hasta 2021. "Puedes tener una reducción de 12 a 10 horas de descanso por una emergencia, pero te la tienen que compensar en las dos semanas siguientes, según el convenio", asegura a este medio. "Eso no se está haciendo".
Tras este informe de la Inspección, los trabajadores esperan que la Junta actúe al respecto. En cualquier caso, el sindicato da los 20 días de silencio administrativo para ver si se cumple o no lo exigido por el organismo inspector. El colectivo, además, se encuentra con la situación de que no pueden disfrutar de las vacaciones durante el verano debido a la temporada alta de incendios, por lo que piden que la compensación se lleve a cabo pegadas a las vacaciones entre noviembre y diciembre.
Fue el propio Sergio el que revisando los cuadrantes de numerosos compañeros detectó que los descansos no se estaban cumpliendo en los últimos años. "El problema con el registro de jornada es generalizado, no existe en Andalucía", añade sobre la otra cuestión que menciona la Inspección de Trabajo. "El bombero forestal está haciendo turnos y esas jornadas no están en ningún sitio", denuncia. Esto dificulta la justificación de las horas extras para cobrarlas como tal o el descanso que le corresponde a cada uno de los trabajadores.
"Nos interesa que haya un registro formal de jornada donde el trabajador pueda disponer de su horario y de su cómputo y si hay algún incumplimiento en jornada de descanso tú puedas disfrutar ese descanso en las dos semanas siguientes o dejarlo para tu compensación de noviembre, diciembre, enero, febrero cuando tú la quieras disfrutar", explica el representante de los trabajadores, quien acudirá a la Justicia en caso de que la Junta no implemente las medidas requeridas.